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楼主: ssdream

[招聘录用] 回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才

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hienk

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书生

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21楼

发表于 2011-7-28 00:35:38 |只看该作者

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hr163mail

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贡士

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22楼

发表于 2011-7-29 17:26:18 |只看该作者

我觉得，还是用人部门去考核这部分比较好。

专业领域，随便几个名词就能把外行唬住。实际上，他可能来之前随便翻几页技术资料而已。也许就背过了那几个名词而已。

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田心琴

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23楼

发表于 2011-7-31 10:51:33 |只看该作者

我也认为招聘只要做好人的甄别就好，背景符合就好，专业让部门去把握，否则自己不专业的专业问题，因为甄别错误而会错失掉很多合适的人才。

欠缺的还很多，需要再努力去自我提升，没有鸭梨，哪来的成功果实。

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h51011

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24楼

发表于 2011-9-5 15:02:32 |只看该作者

我现在的问题是如何面试成功进入这一行

人。。

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小洛可可

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25楼

发表于 2011-9-23 17:28:28 |只看该作者

根据岗位说明书，看是否具有胜任力

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AMUWANG

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26楼

发表于 2011-9-23 22:18:44 |只看该作者

资质筛选，专业人士把关。专业人事初面，HR复核。。
当专业不是问题以后，就是HR的问题了。

对这个表示很憔悴。。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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newzc

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27楼

发表于 2011-10-10 23:11:56 |只看该作者

个人认为，因对专业技术有一些了解，在面试中不直接问技术的问题，而是问之前的工作经历和其它针对性问题，侧面来判断他的专业性

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newzc

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28楼

发表于 2011-10-10 23:15:31 |只看该作者

明天要面试财务经理了，大家支个招吧

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xuening1216

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29楼

发表于 2011-10-11 18:08:00 |只看该作者

平时要加强与专业部门的沟通,了解他们的工作内容和工作流程

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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lumay

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30楼

发表于 2011-12-9 10:03:28 |只看该作者

学习了哈哈

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