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楼主: ssdream
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[招聘录用] 回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才

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麟艳    

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发表于 2014-3-6 09:39:05 |只看该作者
半糖 发表于 2009-5-27 14:03
同意6楼的看法，专业性比较强的还是留给用人部门，人力资源部门的作用是甄选、个性测评等工作。 ...

同意。人力部主要先做海选工作，每个专业都要精通，岂不是要累死。如果不精通就乱面试，是极度不负责。对公司对应聘者都不负责。
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chaochao2006    

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发表于 2014-3-6 17:06:23 |只看该作者
jfq_0717 发表于 2009-5-27 13:54
**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

要多走进其他部门，了解工作流程
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shenli1130 中人网电话实名   

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发表于 2014-3-15 15:22:57 |只看该作者
学习了，谢谢楼主
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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icyho    

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发表于 2014-6-2 09:43:45 |只看该作者
关键看hr如何定位招聘的作用和意义了
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苏菲亚奥璐哈 中人网电话实名   

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发表于 2014-7-7 16:29:25 |只看该作者
沉沉0324 发表于 2014-1-27 13:44
我现在也遇到了这个问题，对这个行业不了解，但是又急需招聘专业性比较强的岗位，如何做到正确删选简历就比 ...

咱两遇到一样的问题了~！我简历筛选还好，可是面试的时候就在基础的专业问题上不知道该了解什么了~！尤其是现在我们招应届生更不知道应该问什么才能更好地过滤人才~！
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