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楼主: ssdream

[招聘录用] 回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才

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belle_tff

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秀才

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31楼

发表于 2011-12-9 11:38:18 |只看该作者

内行人挣外行人钱

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xueyu76511064

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32楼

发表于 2012-1-2 21:31:38 |只看该作者

多学习，多沟通

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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解元

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33楼

发表于 2012-1-2 21:47:00 |只看该作者

有专业背景的HR还是会大大提升招聘效率的，HR主要负责对应聘者整体素质的把握，更专业的内容还是交给业务部门完成，然后几次面试综合一下结果再决定是否最终录用。

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西湖树影

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34楼

发表于 2012-2-17 15:59:31 |只看该作者

我觉得最重要是跟用人部门沟通，最好的方法是跟用人部门的人一起参加面试，听技术部门的人提哪些问题，关注哪些方面，不懂的可以有针对性的问。

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晓义

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35楼

发表于 2012-2-19 14:14:24 |只看该作者

同意6楼的。HR不能一肩挑，还是要有分工协作

珍惜身边人、做好眼下事。

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Z小姐

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36楼

发表于 2012-2-19 14:49:41 |只看该作者

恩恩！楼主见解不错哦

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wxwaiting

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解元

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37楼

发表于 2012-2-22 10:19:58 |只看该作者

我也觉得关键是和用人部门的交流，要找到他们的用人切合点，这样才能更有效的招到让部门满意的人吧

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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jessicadong

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38楼

发表于 2012-2-23 11:19:53 |只看该作者

用人部门面试的时候可以一同参与

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xigualucky

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39楼

发表于 2012-2-23 15:53:53 |只看该作者

在不懂的地方，就多听面试者讲吧, 专业知识也要恶补一下，不能给人特别白目的感觉啊。。

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yazhi999

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40楼

发表于 2013-2-8 11:19:55 |只看该作者

来学习了

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