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楼主: 隔岸观火

您的公司实行工资保密吗？

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*紫玲儿*

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11楼

发表于 2009-3-25 15:05:00 |只看该作者

回复: 您的公司实行工资保密吗？

我们公司很多人都是计件的，所以谈不上保密，工资是员工生活的筹码，要说完全保密，不可能，只能说加强制度，必竟公司泄密会造成很多麻烦事。也会增加很多恶性竞争，不是一件好事。

所以我个人赞成工资保密，没有必要老是谈工资，所以做为管理者，应该首先要做到榜样，否则员工没事的时候，说不定还谈论各管理岗位的工资，影响不太好，以后工作更加难进行。

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sunchunling

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12楼

发表于 2009-3-25 16:21:00 |只看该作者

回复：您的公司实行工资保密吗？

公司名义上说保密，但是很多时候对中层来讲，基本上都知道谁多谁少，下面员工其实也是差不多都相互知道。

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xu qin

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13楼

发表于 2009-3-25 22:14:00 |只看该作者

回复：您的公司实行工资保密吗？

从工作到现在的几个公司,有的工资非常地透明化,有的却是非常地保密. 营销类的基本是透明的,基层事务类型的是固定的, 不过,无论是不是施行工资保密,我从来不问别人的薪水.当然,亦有同事比较地"好问",当"好问"人士问我的时候,也只是笑笑,反问一下,然后说差不多.以免引起各种猜忌与言语.

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14楼

发表于 2009-3-25 23:42:00 |只看该作者

回复：您的公司实行工资保密吗？

个人认为保密不保密无所谓，只要公司的配套管理制度做好，注重绩效就OK了！！！！

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15楼

发表于 2009-3-26 11:48:00 |只看该作者

回复: 您的公司实行工资保密吗？

我们公司实行工资保密，连个工资条都没有，根本不知道自己应该发多少工资！

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16楼

发表于 2009-3-26 11:48:00 |只看该作者

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是保密的，但是没有什么具体措施

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17楼

发表于 2009-3-26 12:25:00 |只看该作者

回复：您的公司实行工资保密吗？

我们的工资是保密的，但是各部门经理会知道下属的工资，而部门与部门间、同事之间都是背靠背的。
我觉得薪资保密是很有必要的，可以免去很多麻烦，比如员工因攀比而影响工作情绪，人资部因员工的调薪要求而困扰等。但在员工整体素质较高且工作极易量化的企业，实现薪资透明也是件好事，更容易激励员工的工作士气。
尽管实行薪资保密，但难免会有员工在私下里议论，公司目前还没有对这样的情况采取处罚。但考虑对这样的人员采取降薪的办法，不知届时是否可行。

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duanyi

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18楼

发表于 2009-3-26 16:55:00 |只看该作者

回复：您的公司实行工资保密吗？

员工手册中规定要保密，但是实际中是做不到的，因为有的员工之间关系比较好，也会相互之间说说，其实保密就是形同虚设，本人观点，是没有必要。

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19楼

发表于 2009-3-27 09:18:00 |只看该作者

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我公司制度管理与人性化管理相结合，对于工资保密没有硬性规定，所以这个话题全在个人，这样更有利于员工内部团结

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20楼

发表于 2009-3-27 16:31:00 |只看该作者

回复：您的公司实行工资保密吗？

我们公司的薪资也是保密的，公司招的基本都是以前有过两三年工作经验的人，所以大家好像早已习惯似的，都不会主动去讨论薪资。（由此可见，洗脑的效果是显而易见的）公司在每月都会有绩效考核，针对每个人的工作情况会有一定的浮动工资，大概的浮动范围是公开的，但具体哪个人拿了多少只有自己知道。其实我是赞成薪资保密的，毕竟，如果真要是知道自己跟别人干的活一样但钱却拿的比人少，这事搁谁身上都不会是件很爽的事情。所以，为了内部团结，还是该遵守一些游戏规则才行