您的公司实行工资保密吗？

skyeqiu

我所在公司一直都实行工资保密制度，一般只有财务及HR做薪资的同事知道，但高层员工的工资就只有专职人员操作，连HR总监都不能知道其他高管的工资。对于普通级别的员工，其实真正的保密是做不到的，大家私底下都会有所交流，也难免会有员工闹情绪，除了负责薪资的同学坚守职业道德外，其他员工其实并不觉得工资保密是很有必要的，至于惩罚，公司虽有规定不得在私下谈论，但实际上对谈论者并未真正有做处罚。

洲峰

我公司长期实行这种制度。不过对管理人员有效，对基层没有什么作用！

橘色雨伞

我们公司实行工资保密制度，但是，严格意义上说并没有完全实施保密制度。对于一线的生产工人，不管保密还是不保密他们都会私下讨论工资，实行保密反而做的遮遮掩掩，起不到公平公正考核的目的，所以针对一线生产工人，我们实行基本工资保密，绩效工资公开的制度，让员工自己就能找出自己绩效的差距，从而提高生产；针对职能部门及管理人员，我们严格实行薪酬保密制度，原因是职能部门太多难以量化的考核因素，难免有在考核上做得不周全从而影响公平的时候。 所以，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不是一概而论的。并且，前提是企业需要:D 具有完善的绩效管理体系。

lly0507028

真正的保密是做不到的，特别是在现在的中国体制下，个人认为应该公开的好。员工私下会相互透漏的，中层以上领导还好些，不会说，也不会去问。

rxy111666

我公司的工资是保密的，但是私下有些人一定会知道另一部分人的工资的。但是一般不敢在公共场合谈论，公司对工资保密有相关规定。同时也通报批评过人。

公元2008

要想工资经得起推敲，内部外部公平 就建立一套动态的、公平的人力资源管理体系，单单靠保密是解决不了问题的

fighterming

属于半透明化的管理

好天了

我们保密，保密的连我这个HR都不知道员工的年终奖。

dssqiang

我们单位表面透明 实际不是 有暗地的补助

焕然

我们嗷嗷的喊要保密，然后规定要是谁泄露了，或者有人来说工资问题了，就连透漏的人以及认为自己工资有问题的人一起罚死，所以及时他们透漏了，不满了，也没人敢提出来，就这么整的哈哈:D