30而立，HR路在何方

mogeng

今年对于我来说是一个特别的一年，30了，买房了，失业了……

人都说30而立，事业应该发展到一个新的阶段了，但对于我来说，却在今年遇到了太多不顺利的事情。

在一家外企工作挺顺利的，做HR经理，09年初总部突然决定裁撤中国公司。

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所有的人在过年前必须全部离职，我也成为失业大军中的一员，面对房贷的压力，我拿着补偿金开始找工作。

但一个月过去了，仅仅得到一个面试通知，还是一家小公司，面试了才知道是招聘前台！

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我几乎是压住怒火面试的，我的经历说是非常不错的，名校毕业，外企担任管理层经验超过4年……处于礼貌回答了一个问题后，我决定走，对方竟然问我试用期1200，可以吗？

 

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我不知道对方是不是在耍我！

 

接下来一个月里，我收到几个通知，但是奇怪的是，都是前台的岗位，我在想是不是人力资源部都被裁光了……在备受打击后，我选择和朋友在逆境中创业。

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在遭遇挫折后，我再度陷入了困惑中。我的性格、专长都是做HR，但是现在却找不到合适的工作。

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朋友的公司缺少内部管理的人员，邀请我去，但是我并不看好他们的行业，这是没有什么技术含量、竞争激烈的行业。

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对于20人的小团队管理起来并不困难，但是因为行业特性，都是文化层次很低的（小学、初中），我还没有管理过这样的人，能不能做好还不知道？

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我今后还是希望能够创业，如果是这样，面对不同层次的人是必要的。

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生日快到了，面临人生的关口，我很迷茫，不知道自己是否是继续找工作——可能在短时间内找到理想工作的可能性很小了；还是去帮朋友的忙——管理自己从未管理过的人群，为将来创业打下基础？

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对于我这样一个HR，我不知道自己路在何方。

北京人才俱乐部

可以加盟北京知明行通人力资源有限公司，前程似锦，信不信由你。今天你也许怀疑，三年后再看看这家公司，可能对今天的放弃就后悔了

天马行2009

坚持就是胜利。是金子总会发光的。相信自己。曙光在前。

gnrain

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niujunrenyufang

其实很正常啊，我建议您还是去朋友的小公司先做做吧，因为这对于你来说也是考验，要知道ＨＲ时刻都要接受考验，可以说在中国，民营企业大部分都是一些文化素质不是太高的人群，甚至包括一些管理层．怎么和这些人相处也是必须要经历的．

北京人才俱乐部

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gufeng_1028

其实楼主没有什么可忧虑的，现在的情况几乎都差不多的，也许是楼主要求的太高，或者找工作的方向一直是定在外资企业里面吧，也许这样会有点困难的，但是国内的企业在HR方面的需求量还是很大的！ : l9 S* X" o1 ~楼主在几个模块里面哪个会比较强一点？

隐小

我的观点是在过程中选择，找个工作先吧！

M.Q

世道太艰难了，我相信你一定会度过难关的！

bearluo

我是去年7月主动离开了工作4年的外企HR岗位，年底时加盟了一家朋友开的互联网小公司，人员状况和经营规模都很初级，但我还是很快适应下来，成为了这家公司的HR总监，至今近半年了，感觉到收获要比在外企还多。不经历风雨哪能长成。给你自己一个机会，如果你真的是人才，又怎会怀才不遇。外企给人的是花架子，外企出来的人给人的感觉也是这样，所以你也别去抱怨了。踏踏实实做事做人，就当一切从新开始。