30而立，HR路在何方

用才

我对搂主的几点情况有点困惑：

1、人脉：在外资企业从事HR经理多年，应该会积累一些猎头、HR圈的人脉，至于一失业就出现这种情况吗？

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2、职业生涯规划：楼主的定位还非常模糊，不太像是经验丰富的HR经理；

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3、面试：怎么会投前台的职位呢？而且还会去面试？有点匪夷所思这是工作多年的人员的做法；

综上所述，搂住的背景有待商榷。

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HR的路走向何方，这是大家都很关注的话题。

moonduke

:) 楼主，退一步海阔天空，换一个角度或许柳暗花明

苏纯

30岁将会是人生的一个重要转折点。就如我们在职场一直打拚，抬起头来却发现，很多东西并不是我们想像的那样。但要记住，你的前行目标是什么，认清楚后，盯着它，一直往前走，你会成功的。:Q

bj-hr

我也有类似的困惑，不过我是担心自己的职业发展，在一个集团公司作hr4年了，职位没有什么变化，作的领域比较窄。也与上司沟通过好几次，但目前总部不可能提供什么上升的空间，各专业模块之间分工肯定是明确的，换岗的可能性也很小。也有一些公司在找我，但这些公司大都规模太小，在行业内没有知名度，远不如我目前所就业公司。

jim.xu

一切从头开始，

yf5251

朋友，我们情况太像了，连公司宣布撤出中国的时间都差不多，我家还有个嗷嗷待哺的小宝贝，好一点的是目前还在帮着处理公司的后事，不过马上也要失业了，也曾受到出价一两千的公司邀请，不过我也是在寻找创业机会，我觉得失业恰恰是提供给我们一个挑战自我的机会，创业或许是不错的选择，我现在正在考虑做人力资源服务的可能性，给你加油！也是给我加油吧！相信明天会更好！！！

小树林子

这位楼主：

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     现在的经济形式不景气，难免有小公司浑水摸鱼，蔑视人的价值。

     至于学历低的人的管理，我觉得首先是要做好工作职责划分，并在岗位要求的最后加上一句类似“其他领导安排的工作”；其次要明确出现差异后的责任承担，其中对以往留存的问题处罚措施应该写明“新问题发生后责任就是现在责任人承担；以往问题如果提前没有跟上级备案发生了也应由现在责任人承担；提前将以往问题暴露出来的，必须积极协助解决，不积极解决的同样承担责任”；最后要建立指标明确的奖罚机制。

     最后祝楼主创业成功、择业顺利、节日愉快！

miha126

有些楼的发言不错

wyz98161

帮楼主顶一下！

中人网总经理

非常认同楼上很多兄弟给出的建议，退一步海阔天空，“放下”后能更好的“拿起”。 民营企业是未来中国的大势所趋，有机会参与和适应未尝不是坏事。 但最好选择自己喜欢的行业和职位去尝试。 加油LZ:-)