做了一年的内训讲师，最近挺受伤

IRIS_LEE

楼主这个话题，让我想起前段时间看到前程无忧做的一个调查，内容是，你最不喜欢和哪一种人工作，其中“腹黑型”（备注：表里不一，城府很深的同事）就排名在第二位。比愚蠢、懒惰更让人不喜欢。所以当时就在想，难怪古人奉劝做人要“大智若愚”啦。

上月天使

顶你！辛苦了～

最爱天齐

我最近刚刚在培训中引入了心理学，本身我自己很感兴趣，另外看了很多销售方面的书，也觉得的确心理学在销售当中运用得当是很有帮助的，听楼主这么一说，看来我也要注意一下了……

蓉蓉亦梦

我觉得从事人事，包括培训也是一样的，心里想着从员工出发，为员工考虑，有时候一些矛盾就不会发生了！

乐桃儿

我有种感觉。。。感觉你像是我的镜子，比我先行1步。哈哈哈。看到你这个帖子，我要好好研究下了。。以免步入后尘

晴天白云

第一：讲课是讲课，如果你讲课方式和内容不能改变，建议在课余沟通时把真我展现出来，在与学员沟通互动中体现你的真心；第二：还是建议将你的课程内容改成让顾客易于接受的以真诚和热心打动顾客的营销方式，这个和你公司和产品的文化有关；第三：即使已经有人这样评价你也不必太过伤心，但是还是建议“言多必失”，注意讲课时多微笑等身体、表情技巧，当然这是个锻炼的过程，和年龄、阅历有关！

sweaterlj

根本不需要，萝卜青菜各有所爱！不要因为个别人轻易改变了自己

dongchenyu

多让他们相互间沟通，这种方法引导学员自己说出，然后培训师予以肯定可能会好些。

雪碧加蓝莓

我们做人不可能做到让所有人都满意的   我相信你说的痛苦点是深层次需求的意思  或者你以后可以换种方式来了解这一方面   换种方式来传递这个层面的东西呢

hhzcv

这个可以回，这个真得回！