做了一年的内训讲师，最近挺受伤

liangcy2004163

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竹轩

对，做培训需求调查，去做他们想要的培训。

Patiencewade

现在社会竞争激烈，人人都有防备之心。以诚待人，慢慢去引导。另外做好需求分析，有针对性的进行培训。我也是刚做培训不久。以后多交流！

hhl210

建议做培训时你要告诉员工：工作和生活要分清。先学会做人，再学会做事，技巧这东西确实不能传授太仔细，要认新员工自己感悟（许多东西“只可意会，不可言传”）。你认为是对的，未必对别人适用，做培训还是严谨点会更有说服力。

RDpeixun

我倒是很希望接受这方面的学习，觉得会比较有帮助。当然知识要用到正确的地方才会产生正面效应。

小雨丝丝

多调查调查他们对培训的需求吧，不要把自己认为好的都灌输给他们

nrrh2006

在坚持自己风格的同时，也需多了解了解被训人员的需求，两方面结合，找到更好的方法.

pojkw

楼主你太好了

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hanfng

谢谢分享

习惯双kel

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' P$ N4 m9 k/ p. r% ~, w4 H8 }无言独上西楼，月如钩。寂寞梧桐深院锁清秋。
% [1 e& |2 _; Y5 \* N+ D剪不断，理还乱，是离愁。别是一般滋味在心头。