一位人事工作者的临终遗言

腐生六记

发牢骚发的有水平，不过你一个人搞考核不是考别人，是考自己，很凄惨。。。祝好运

sss1527

经典，同意，说的太对了，人事人事，不是人做的事

憨豆大哥

人事人事，不是人做的事，做的不是人事，事也不是人做的。 # K9 h) J, m: q0 P- } 很认同这句话

exam8

不会是真的吧

grass-clj

工作四年，接触很多东西，感觉进步了很多

人力小舟

该人力资源管理者定位不对，在做绩效考核过程中，人力资源部门及人事负责人不是主导者，而是规划者、监督者、宣传者的地位，绩效考核真正的执行者是高层管理者以及各职能、业务部门的中层管理者。如果人力资源管理者没有摆正定位，绩效考核肯定失败啊！！！！

chaoxueqin

楼上的，有时不是HR定位不对，而是企业老板就是让你HR去做所有全套的绩效考核，真是有苦难言了

傲竹2009

1、真正的人事管理是各线的直管去做的。 2、人事是人放前面的，不是先做事，我的理解是人的问题不解决，事情就做不好。 9 |6 l0 X0 c+ q8 O3、现在的大多数中小企业表面很重视人事工作，但很少有真正的理解其内涵，人事比如你考核的目的是做什么？

guzl01

任何事都不能一蹴而就，特别人力资源管理新得不得了的专业，改革也要30年才有点看头，算算人力资源也就18年左右~不要急

jimsun_wong

这应该算是一个故事吧，不会是真事。