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楼主: pengfeifan1987

一位人事工作者的临终遗言

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腐生六记

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51楼

发表于 2009-11-4 16:28:00 |只看该作者

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发牢骚发的有水平，不过你一个人搞考核不是考别人，是考自己，很凄惨。。。祝好运

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sss1527

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52楼

发表于 2009-11-5 12:08:00 |只看该作者

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经典，同意，说的太对了，人事人事，不是人做的事

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憨豆大哥

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53楼

发表于 2009-11-9 16:40:00 |只看该作者

回复：一位人事工作者的临终遗言

人事人事，不是人做的事，做的不是人事，事也不是人做的。很认同这句话

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exam8

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54楼

发表于 2009-11-10 16:14:00 |只看该作者

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不会是真的吧

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grass-clj

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55楼

发表于 2009-11-11 12:02:00 |只看该作者

回复：一位人事工作者的临终遗言

工作四年，接触很多东西，感觉进步了很多

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人力小舟

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56楼

发表于 2009-11-11 12:03:00 |只看该作者

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该人力资源管理者定位不对，在做绩效考核过程中，人力资源部门及人事负责人不是主导者，而是规划者、监督者、宣传者的地位，绩效考核真正的执行者是高层管理者以及各职能、业务部门的中层管理者。如果人力资源管理者没有摆正定位，绩效考核肯定失败啊！！！！

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chaoxueqin

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57楼

发表于 2009-11-11 12:59:00 |只看该作者

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楼上的，有时不是HR定位不对，而是企业老板就是让你HR去做所有全套的绩效考核，真是有苦难言了

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傲竹2009

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58楼

发表于 2009-11-11 13:14:00 |只看该作者

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1、真正的人事管理是各线的直管去做的。 2、人事是人放前面的，不是先做事，我的理解是人的问题不解决，事情就做不好。 3、现在的大多数中小企业表面很重视人事工作，但很少有真正的理解其内涵，人事比如你考核的目的是做什么？

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guzl01

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59楼

发表于 2009-11-11 20:46:00 |只看该作者

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任何事都不能一蹴而就，特别人力资源管理新得不得了的专业，改革也要30年才有点看头，算算人力资源也就18年左右~不要急

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jimsun_wong

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60楼

发表于 2009-11-23 13:50:00 |只看该作者

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这应该算是一个故事吧，不会是真事。

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