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楼主: pengfeifan1987

一位人事工作者的临终遗言

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海鸥菲菲

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11楼

发表于 2009-10-10 10:07:00 |只看该作者

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看来以后不知道说什么好！

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南山先生

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书生

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12楼

发表于 2009-10-10 10:25:00 |只看该作者

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生活较什么真，平淡才是真，这样的人本身自己心态就存在问题，更何谈做人事工作，可悲可叹！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清风雨露

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13楼

发表于 2009-10-12 10:23:00 |只看该作者

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真的假的呀？看起来这个人也太脆弱了，这么想不开。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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威酷

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14楼

发表于 2009-10-12 11:30:00 |只看该作者

回复：一位人事工作者的临终遗言

一项制度、方案的推行需要前期的自上而下的沟通、培训，考核更是要求各部门各层级管理者把重点放在如何帮助下属达成目标上、如何实现本部门目标上，还要有第三方对数据的抽查审计。公司战略和企业文化又是考核的有力支撑。 HR自己别把期望订的太高、太理想化，HR的工作像和风细雨潜移默化，企业管理体系基础没打好，就去搞绩效考核，一定不会好到那里去的。

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llmllm20012004

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15楼

发表于 2009-10-12 12:46:00 |只看该作者

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楼主压力过大了

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bensonsd1980

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会元

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16楼

发表于 2009-10-13 12:58:00 |只看该作者

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对这位朋友说你安息吧!道路在难我们要吃饭啊,谁让你选择这个行道呢?觉得这样一下去了,你的家人和朋友不伤心吗?不要向他学习,我们应该鄙视他,没有本事麻!忽悠啊!再忽悠啊!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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徐公

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17楼

发表于 2009-10-13 13:35:00 |只看该作者

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这就是我们的绩效管理面临的人际环境。如果搞，就面对了一帮死猪不怕开水烫的中层、事不关己冷眼旁观的分管领导们、牢骚满腹怨气冲天抵触心理很强的员工们，真是难哪.............: 如果不搞，还有领导的要求，还得对得起咱做人事工作的职责，还得对得起相对其他中层来说并不高的工资呀啊！！！！！！！！！！！！！！！！！

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