那天面试被问了这样一个问题...

samulson

追问一下，是人力资源那方法的认识，既然问题不清楚，不要盲目回答。其它这也是人力资源最重要的沟通的问题，如果问题没搞清楚，不管怎么回答都是不对的。

wuhappen

:-| 这问题确实可以拿去写论文啦

adam_wj

当代社会，企业离不开人才，更离不开管理和开发人才的管理工具，人力资源管理有着一定的重要意义。

淋漆柒

一般情况我不会问这个问题

william 2009

我觉得需要对不同板块有一个大致的了解。 然后根据自己要应聘的岗位职责，重点谈对此岗位需管理的板块的深入分析。 这样就做到深入浅出了。不会面面俱到、泛泛而谈、不够深入了。 还有看此问题给的回答时间是否有限制。再行合理分配下重点。

JOHNYCHOW

其实，这问题很简单，你只需谈谈你对人力资源管理的认知，比如人力资源管理在企业中的定位，人力资源管理存在的价值、人力资源管理与你个人性格及兴趣爱好的切合度等

发绺

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-10-16 9:36:00 发表
下次如果再有人问了你这样的问题，然后评论说你对人力资源的理解很浅，
你就反问他一句：
请问你是怎么理解的？ [/quote]

 

 

这个可以尝试下，

估计一下子那个人也晕了

shoushanglang

主要是考察作为HR的角色定位！

格子1979

呵呵，这个问题具体要看应聘是什么级别的职位了，根据当前级别进行回答。

特林

很简单啊，就是耍人，而且还要耍的别人心服口服