招聘难题（我该怎么办？）

TFHR

我们公司是一家外企做软件的小公司，最近领导让我招聘5个Java软件工程师，要求名牌大学毕业，英语必须过六级，还有Java技能要过硬，提供的岗位就是初级的岗位，月薪给3500元
可是现在11月份，正是年底，选择离职的人太少，没有毕业的大学生Java技能又不行，参加工作几个月的，英语成绩又不过关，小公司又不能参加大型的招聘会，只能选择网络招聘
最近，网上投简历的人数太少，领导又要我半个月之内把个人找到，还必须要符合要求的
折腾了一个星期，人找了几个，可是全部被淘汰了，领导还说我没有用心，没有好好挑选简历，面试的人一个都不合格，可是我从早上来上班，就开始筛选简历，然后安排电话面试和面试，一直到下班就没能停下来过，甚至中午为了面试，中饭都吃不了
各位大侠吗？针对这样的情况，我在半个月内怎么找到这5个人啊？我该怎么办？

绵绵1008

我也同样面临这样的问题。 我们公司是这样的：驻外的办事处所处的地理位置属于偏远地区，要招聘的岗位也比较普通，但是需要从总部所在地招聘派往办事处，薪水也非常没有竞争力，以至于我们努力很久也招不到人，好容易招到了去呆俩个月就不想做了。。。。 我们建议当地招聘，结果被彻底否定。

无神堪培拉

1、我一直不理解为什么总要人才到公司来面试，既然急缺，提供的薪资福利本身公司名声都不行，那楼主就主动一点，约在离面试者较近的地方（咖啡厅、茶馆等或者酒店客房里）好好沟通聊一聊，这样效率和成功率会提高很多，切记你只是个基层工作者而不是个管理者，要放低姿态。 2、必须跟领导沟通一下，看看是不是你理解错领导的意思了，真的这些条件全都是“且”不是“或”，如果真是“且”那就跟领导直说，要么降低要求要么提高薪资待遇。而且时间也完全不够，这些楼主必须跟领导实际沟通一下，这种时候如果还是沉默，那么领导就会以为你“没有用心，没有努力” 3、明确领导的要求，到底是名牌大学重要（个人认为完全不重要，还不如该专业强的院校，例如电子科大）还是英语六级重要（略为重要，只要是学计算机的，经常用的英文都会认识跟六级没什么关系），还是JAVA技能过硬重要（这个才是关键吧）。 4、出个馊主意，既然是招5个人，那么可以按照团队式，一个名牌大学毕业，一个过英语六级，三个JAVA技能过硬（或者2个），这样老板应该就会满意了，毕竟可以互补。 5、欢迎继续跟帖讨论。

TFHR

谢谢楼上的建议，关键就是我已经和领导沟通不止一次两次了，而且上面的那些条件是同时符合，而不是只满足一项就可以的，因为是外企，公司业务也大多数在国外，英语的要求一定要达到要求，专业技能如果不行，那就根本做不了这份工作，再者公司在市中心地段，面试的距离不是问题，可是公司招聘的人要求高，给的工资却没有竞争力，所以很是头疼:Q

TFHR

还要补充一点：就是领导要求招聘来的人一定要能够稳定的在公司做很长的时间

公元2008

提高待遇 ！！！

windyxiao

我觉得这个问题要从几方面来看，首先，你要了解能达到你们公司招聘条例的岗位的待遇基本在一个什么样的水平，如果确实相差较大，就一定要和公司沟通，从哪些方面来突了你们公司的优势，这样才能吸引到人才；其次，单一的网络招聘途径肯定不行，还要发动各种力量偿试其他的方法和渠道；还有，对于这个岗位最关键的要素是什么，而其他方面可以适当降低要求； 我也遇到过同样的问题，我们外销部招一名文秘，要英语专业8级，能做出全套业务流程试题，还要做MBA全英文智力题，综合素质要好，但试用期工资只给600，最后终于招到一名让外销总监满意的女孩。但后来再招人，他再也不以他的意志为转移了，知道为什么吗？因为我把招聘成本发了一个MAIL给他，着实吓着他了，100比1的比例，这个100是指面试的人，还不是简历量，我告诉一小时公工资的成本就可关了，还不包括其他人力的成本。:Z

TFHR

恩，谢谢楼上的提醒和建议，我们领导的要求是对应聘者的这些要求不能变，成本不能增加，最好能找到符合这些条件的刚出校门的大学生，这样工资也没必要提高，又符合公司的招聘条件，只要在日后的培训中加大力度就可以了，可是不是遍地的清华北大的学生会选择我们这样的公司，而且现在不是领导一个人对这个职位要求这么高，要人的组长和专管技术的主管都要求必须达到这样的标准，这样就是我们很为难。

windyxiao

如果是应聘毕业生会好很多，建议最好找外地的学生，不能仅限于网络，你可以将信息发布到学校网站，或和就业办老师联得联系，如果你们公司有这个学校的，可以请他推荐推荐，总而言之，一定要扩大招聘渠道

windyxiao

一定要突出你们公司在用人方面的优势，比如应聘者将来的职业规划或晋升的机会，公司的培训、公司的环境等等，要给应聘者有一个美好的愿景