招聘难题（我该怎么办？）

jobtrans

我的建议是： 1、公司招聘信一定要突出你们公司在用人方面的优势； 2、公司是否有能力招到高级人才 更多招聘疑问解答，请参考[url]http://www.jobtrans.cn[/url]

qishuqing2007

不好解决

恋恋棒棒糖

待遇再高点，毕竟要求挺高的。。。。

adam_wj

最有吸引力的就是薪资和公司的名气，二者都无，很难。

无神堪培拉

1、免费发布招聘信息的渠道最常见的就是网络招聘，不过楼主也已经尝试过了。其实发布招聘信息免费比较简单，一般的中介或者猎头这个时候一般不会收费，等着你招到人后他们才开始狮子大开口。 2、校园招聘目前应该是最适合你的方法，成本极低（基本上不花钱），只要带上公司证明，以及一些PPT宣传材料或者易拉宝等等，关键是楼主要努力做个一个优质的宣讲。 3、要想减少成本扩大影响力和效果，这个宣讲会一定要搞好，送点小礼品，当场面试当场出结果。大学生需要的是企业的关怀和肯定，很多宣讲会都是雷声大雨点小，开始的时候很好，结果投了简历又没有音信了。

yanitt

这种情况也只能招毕业生了,建议去学校做专场招聘,找间相关专业比较出名,口碑比较好的学校,跟老师联系一下应该没问题.我们前阵子去一个学校搞专场招聘,把半个班的同学都拉过来了,虽然最后确定下来的人不是很多,但效率还是挺高的.

kisswindows

建议楼主到高校去招聘，这个时候很多毕业生已经准备找工作了。而且计算机专业的很多学生英语过关，而且很多学校很重视项目开发，会对学生在校期间进行企业级的实训。那些学生上手可能会快一些

微笑女王zf

[quote] 原帖由 windyxiao 于 2009-11-20 14:58:00 发表
我觉得这个问题要从几方面来看，首先，你要了解能达到你们公司招聘条例的岗位的待遇基本在一个什么样的水平，如果确实相差较大，就一定要和公司沟通，从哪些方面来突了你们公司的优势，这样才能吸引到人才；其次，单一的网络招聘途径肯定不行，还要发动各种力量偿试其他的方法和渠道；还有，对于这个岗位最关键的要素是什么，而其他方面可以适当降低要求；
我也遇到过同样的问题，我们外销部招一名文秘，要英语专业8级，能做出 [/quote]

 

这个很好，做得很专业，学习中！

知识女人

我们公司的用人部门也同样提出找来的人要能长期在这里工作。可是未来的事情谁能预见。:+

suchangting

寻找公司优势，有针对性的招聘～～～