招聘难题（我该怎么办？）

hryangyong

我认为，要在较短时间内招聘到一些高素质的员工确实有些难度，而且招聘渠道也比较单一，这样更加增加了招聘的难度，如果领导一定要求满足招聘所有条件，那么，你必须要做好充分准备，这些也是一些小型企业经常出现的问题，一旦需求提出，就满上要求到位。那么，我们必须要在需要人做事和选拔优秀人才之间做一个选择，如果为了满足人做事的，那么，我们要取舍，只要满足主要条件即可。如果是满足招聘优秀人才，那么就必须要花时间来招聘，不能滥竽充数，这样就必须投入较多招聘成本，因此我建议与领导好好沟通，将这些讲解公司领导听，说服他们在这两者间作出选择。这样你才能走出招聘的误区。

w8010

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-11-20 13:22:00 发表

2、必须跟领导沟通一下，看看是不是你理解错领导的意思了，真的这些条件全都是“且”不是“或”，如果真是“且”那就跟领导直说，要么降低要求要么提高 [/quote]

你的难题，按2点去做，就不是难题。你的问题就是缺少沟通，你觉得很难招到，是招聘渠道不理想吗，还是有别的困难，及时与领导沟通，有些问题就会变明朗。

vagrant_ye

我最近也遇到这个问题，领导要招软硬件研发，要求很高，还要有工作经验的，这时候有工作的都不会随便跳槽了，马上就奖金双薪了。09届的毕业生又已经是被挑剩下的了。 头痛阿！

无神堪培拉

[quote] 原帖由 vagrant_ye 于 2009-11-24 17:02:00 发表
我最近也遇到这个问题，领导要招软硬件研发，要求很高，还要有工作经验的，这时候有工作的都不会随便跳槽了，马上就奖金双薪了。09届的毕业生又已经是被挑剩下的了。
头痛阿！ [/quote]

 

1、软件可以直接到高校里去找大二大三在读的学生或者研一研二的学生，一来他们便宜，二来他们的积极性和时间精力都更多。这样也方便发现一些好的苗子，可以提前委以重任。

2、至于硬件，那估计就很难了。

3、不要总是要09届的毕业生，大二大三的也是您未来的潜在应聘者，总会有优秀人才的。

mengmeng1126

找外包的IT服务公司,寻找5人左右的合适人选,我觉得应该是不什么难事?或是找别的IT公司的同事帮忙,通过同学介绍?薪资太低了,1年左右就不是这个待遇了?

啊晓

一般都是根据企业自身的问题来解决的:Z

hrd_xw

花10元买100元的价位是老板永久的心理，在金融危机时更加明显了！

christina4567

HR得从两个方面做文章。。。 1. 老板方面 老板永远是不折不扣的理想主义者，总觉得经济危机以后，市场上一大堆的闲人在随时等待就业机会，其实才不是他们想的那样，就是在经济危机的时候，企业对有用的，关键的人才永远是捂在兜里，不肯松手的。。市场上的人是多，可人才就不多了。。让他们清楚目前人才竞争的形式。。然后让他们对不能妥协的硬指标做优先排序。。。 2. 候选人方面。。。名牌大学生好高骛远的多，只有名企才接的住啊。。。还不如找些专业突出的，基本素质好的，外省市的。。。这样的同志比较现实，朴实。。。教的会，用的住。。。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 christina4567 于 2009-11-25 14:25:00 发表
HR得从两个方面做文章。。。

1. 老板方面
老板永远是不折不扣的理想主义者，总觉得经济危机以后，市场上一大堆的闲人在随时等待就业机会，其实才不是他们想的那样，就是在经济危机的时候，企业对有用的，关键的人才永远是捂在兜里，不肯松手的。。市场上的人是多，可人才就不多了。。让他们清楚目前人才竞争的形式。。然后让他们对不能妥协的硬指标做优先排序。。。

2. 候选人方面。。。名牌大学生好高骛 [/quote]

 

 

找专业突出的我很赞同，但找外省的，呵呵，这个有时候也是未来离职的原因之一啊。

在补一句，名校的学生太拽了，个人真不怎么喜欢

yuanyuan_eva

我也遇到过时间紧要求高的招聘任务。遇到这种情况，我建议这样:

 

一、和老板沟通，能否提高工资待遇。

       估计没戏，但还是要尝试一下，呵呵。

 

二、就是扩展招聘渠道：

1.比如在职友这类免费网站上发布帖子，不知道你现在用的哪个招聘网站，你可以针对此职位多在网上发布几个，分时间段来更新，这样可以提高职位被求职者搜索到的几率。

2.可以联系一下各个软件培训学校，一般他们都会推荐的。

 

三、不能降低要求可以提高要求嘛。

     你可以看看在校研究生这个群体，研究生一般都过cet6的，而且很多都和导师做过一些项目。很多研究生可以全职实习的，3500左右应该可以接受。但是用在职研究生还是有风险的，比较不稳定，这个是要考虑的。

 

以上是我的一些拙见，希望对你有帮助。