招聘难题（我该怎么办？）

horking

待遇对于这个招聘条件有点低了

似此星辰

这样的招聘的确让楼主难做. 可是我们做HR的,有时侯还真就会摊上了这样一意孤行的领导,光靠口头的说服是没有用的,人家看的是你的行动. 首先你要彻底弄清对方的招聘要求,名校就一定是清华北大吗?211的可不可以?另外,公司给出的待遇在市场上所处的水平,你要明确告诉他,拿数据跟他说,目前同行业同等职位的薪资水平是多少,我们公司现在与之有多少差距.当然,你会按照他的要求去给他找人,但人家来面试了,被录用了却因为薪资原因不来,那不能说是HR的问题. 其次,要主动出击.现在有些大学生电脑水平很高啊,既然他也考虑应届生,可以参加校园招聘.现场也有很多大学生的,所以现场招聘也是要多跑几场的;加上网络招聘,你收到的简历量会大一些.另外,网络的功能不仅仅是收简历,还有搜索简历.你也可以通过主动搜索获取一部分人选. 如果上述方法都用到了,相信来公司面试的人也不会一个没有.虽然年底很多人为了拿奖金而选择不动,但据可靠消息,年底想跳槽的人还是不少的. 凡事尽人事,结果就只能听天命了. 而经过你这一番努力,再与领导沟通时,对方体谅到你的辛苦,多少是会有点让步的.

飘之絮

典型的要想马儿跑得快,又想马儿不吃草.可怜我们这群HR. 我觉得问题的关键在于:你自己要搞明白,你们提的这些要求不管多少,关键是能给应聘者带来什么价值. 如果连这个都不明白,应聘者更是看不到发展和希望,薪水又低,当然没有人干.

景逸轩

我曾经遇到过一个单位，一个月叫我招60个人，不参加招聘会，不投资网络招聘，就在免费的网站发帖子，我一天打100个电话，结果，一个月面试200多个，留下的也就20几个，真的是无语，其实楼主可以多开辟些渠道看看

TFHR

谢谢楼上的几位给的建议，我会学习并利用的，很感谢 公司现在就我一个人负责人事和行政方面的事情，一天那么大的工作量，我一个人根本就完不成，再加上一些琐碎事情的处理，感觉会心有余而力不从心，再加上领导要求的时间短和招聘的困难，感觉挺无奈的，现在要听各位的指点，扩大招聘渠道，还要麻烦各位给我推荐一下，免费的发布招聘信息的渠道？还有就是想请问大家，在学校参加学校的招聘会，成本需要多少呢？怎么样才能利用最少的成本参加高校的招聘会呢？请有经验的前辈们指点一下，谢谢了！

cparis

确实困难很大！ 如果是我，我会选择去高校里碰碰运气。 当然不是校园招聘，应该去找大学里java方面的教授，让他们推荐。 首先，计算机学院的教授大多拥有三类资源。 1、本科刚毕业正准备考研的计算机系毕业生，JAVA方向的肯定不少。 2、教授们带的在读研究生，因为这部分人会跟着教授做项目，有一部分的经验。 3、刚刚毕业，但是还没有找到工作的毕业生，有些会和教授们有联系！ 其次，贵公司所提出的工资待遇并不具有竞争力，如果想从社会上招人或者通过猎头的话，可能会需要长时间的等待与碰运气。即使是小软件公司的比较有能力的人也不一定会跳槽去你那，机会成本太高。 因此，我觉得还是去校园较好，既然公司希望他们能够长期留在公司，就应该培养即将从高校出来的人才。虽然他们还没有毕业，可以安排他们先到公司里去实习，实习时间安排长一些，在实习期间做考核和评估也不晚！如果公司想要应急也可以先用着，然后慢慢从社会上选拔！ 最后，说一些题外话。由这个问题可以看出，贵公司在人才储备、和招聘渠道上存在着很大的缺陷。像贵公司这样的软件公司将来面临最多的可能就是人才危机。通过这件事，贵公司应该在人力资本的保证和补充上做好规划！ 个人愚见，仅供参考！

无神堪培拉

“既然是招5个人，那么可以按照团队式，一个名牌大学毕业，一个过英语六级，三个JAVA技能过硬（或者2个），这样老板应该就会满意了，毕竟可以互补。”这招难道也不行？

adam_wj

招聘不是那么容易。

leizaiqiang

找圈内朋友推荐吧。至于稳定性与否管它呢，这都是员工入职之后的事情，未知的事情。另一方面要做好招聘统计和分析，提供重要的数据给领导参考，说明招不到人的主观原因与客观原因。 如果遇到的是一个不懂管理又不懂得体谅下属的领导，那就只能默默工作，不要去解释什么。

蓝旗人

关于楼主的这个招聘问题，如果站在解决问题的角度上去正面考虑，那么第一就是对这个岗位需求进行进一步明确，分析这个用人的要求是否合理，尽可能去用合适的人，而不是一定要最优秀的；第二，就是针对既定的人员素质要求，了解目前的薪资水平是否能够有竞争力，如果发现和市场差距悬殊，要极力争取调整到较合适的水平，否则即耽误时间，又影响最后的招聘效果；第三，在上面两项既定的情况下，尽可能的拓展招聘渠道，招聘网站程序员网络和一些人才中介（猎头性质的）应该是最佳办法，如果公司能接受未毕业的大学生可以考虑校园招聘；第四，在其他条件不变的情况下，尽可能的找到公司的优势，进行弥补其他方面的不足，这就是招聘的技巧了。 在以上的条件分析后，如果有明显的差距，而整体的平台有限，老板又不愿意改变的，那么奉劝阁下可以跳跳了，在这样的公司干的太累了。