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楼主: hattie949

招聘的痛苦

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小小马马

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会元

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11楼

发表于 2009-11-30 13:54:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

我们公司的招聘也是这样的，一直都在招人，不停的招人，很少对用人需求进行分析和预测，而且招聘的时候只是想着怎么着才能把应聘者忽悠过来，至于他能在公司呆多长时间就不关注了。纯粹成了一个招聘的工具。

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qinjl2008

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12楼

发表于 2009-11-30 14:51:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

我们公司老总更NB，自己对招聘需求都不明确，给我们的意见是：先叫过来看看，结果看一个不成一个。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝衣飘飘

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秀才

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13楼

发表于 2009-11-30 15:10:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

深有同感，招聘工作非常重要，可要把它做的尽善尽美很难很难。我们只能做自己意料之中的事。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gooer

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14楼

发表于 2009-11-30 15:11:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

我们公司去年虽然没有裁员，但在今年却走了不少，招聘旺季时不招，淡季时又没有人可以招。晕。。。

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雕刻时光师

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15楼

发表于 2009-11-30 15:14:00 |只看该作者

回复: 招聘的痛苦

有创意呵呵

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蚂蚁的毛毛

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16楼

发表于 2009-11-30 15:31:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

我觉得，出来工作都是为了混口饭吃，特别是外地打工者，很难啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刘双红

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17楼

发表于 2009-11-30 15:38:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

套用《不差钱》里的经典台词，道出了HR在招聘管理工作的尴尬，个人认为还是挺贴切的，支持一个。

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itliyu

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18楼

发表于 2009-11-30 15:51:00 |只看该作者

回复: 招聘的痛苦

[quote] 原帖由 王元发 于 2009-11-30 13:20:00 发表
痛并快乐着 [/quote]

同意，同意，同意，找专业IT人才，上IT鲤鱼网 (www.itliyu.com)

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夜的夜夜夜

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19楼

发表于 2009-11-30 16:53:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

年底了，老板刚刚安排了各部门的人员招聘工作。我头大了！我们是小公司，每个部门都需要扩招3、4个。

其实这一年都处于缺员状态，要么没有合适的应聘者，好容易有个合适的吧？约了，人家还不来。好容易来了，老板还看不上！
若是很幸运的大家都看合适了，没几个月人家又走了。而老板总是一贯的想法：三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是！:Q