为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

cparis

给楼主提一点小意见。把问题中的“所有”改成“大多数”，虽然这样的企业很多，但是我们还是不能以偏概全！ 9 f# i/ [9 U E t' {3 V对于这个问题，我提几点自己的看法，也请大家多多指教： 首先，给大家举例一组数据：“在中国，每年新生15万家企业，同时每年有10万家企业倒闭，剩下的企业中60%在5年内破产，85%在10年内消亡，中国企业平均寿命2.9年。 -----《商界》2008年9月号。” 以一个企业的生命周期5年为例：分为初创期，上升期，高峰期，平稳期，衰败期。初创期1年，上升期业绩高速上升，达到高峰期，这2个期间大约为2年半，而平稳期相对时间较短，在一年左右，接下来就是大幅度的直线下滑。 那么我们再来看单位个体的人力资本的周期：也以5年为例。周期曲线基本和企业的生命周期相符，当单位个体达到平稳期的时候，也就即将成为企业的负资产，面临着急速贬值的情况。 接下来谈谈企业在各周期对人力的需求。在企业的初创期，需要专业人(现在的情况是工作经验等同于专业，虽然我并不觉得是对的，但这也是现实)来做好企业的基础架构，为未来的竞争做好准备；到了上升期和高峰期，企业需要专业人来满足企业高速发展的人才需求；到了平稳期，原由的人力资本已经即将成为企业的负资产了，跳槽的跳槽，开除的开除，这时企业又急需要专业人来带动企业发展，摆脱困境，进入新的上升期；然而大部分企业失败了，失去了市场和竞争，最后破产！ . C+ g6 I% [2 S8 S, F8 g+ P 由此可见，没有市场竞争力的应届毕业生，很难在这些企业中找到自己的容身之处。这也就不难理解楼主所提出的问题了。这也就不难理解多数企业天天喊着缺人才，每年却还有几百万的应届毕业生毕业即失业的尴尬状况了！ 以上所述均为个人所感，还请大家多多指教。希望能够和大家共同探讨大学生就业的这个大问题！

蚂蚁的毛毛

现在很多单位给有经验的人开的价格和应届生没什么大区别了，因为金融危机，很多人都降低了自己的薪酬要求，同样的钱，用人单位还是愿意招有经验的，除非的大企业，愿意培养人也舍得本钱

青弓长争

应届生不要抱怨，不管是不是要求经验，首先要看岗位适合不适合你，试想一下，有些岗位即使不要求经验，你可以胜任吗？ 郭台铭挑选接班人的三个条件： 首先年齡限制在50歲以下； 其次是要有能力管理與經營一個3000億元營收事業群，且每年需成長30%； 最後是要有國際運作的經驗。 即使不要求有國際運作的經驗，做为应届生的你可以胜任吗？

过去*未来

现在应届生对于很多基层岗位都可望而不可及呢！比如说：一个人事专员就要求有三年以上工作经验；一个文员要求两年以上工作经验。 也许很多企业的HR经理都会说“我们公司是招人来干活的，不是学校”本人认为这样的观点也无可厚非，所以作为我们应届生就需要好好提升自己的能力，两三年后争取获得应聘的资格。

woodboy

每个企业的需求不一样呀，中国大部份都是中小企业，当然要拿来就能用的人才了 & R; k) }5 t4 o7 E# M还有，再看看中国大学生的水平到底如何？毕业生能用吗？ : w; J, a+ k$ @; m/ H. L& V虽然我也是刚毕为不久，但是我真的对中国的大学教育感到郁闷 前几天我们公司招一个行政助理，来了几个09年6月毕业的大学生（和我同时毕业）还是很好的大学（起码比我毕业的学校好多了，211，全国知名） 但是，他们还写一份通知都不知道怎么写，OFFICE办公软件不会用 这样的基本技能都不会的话，你说我难道还要再去培训他们？ 1 g( } U2 o6 E% E2 |所以，我现在很理解为什么很多公司不要毕业生了 3 ?; N( J! _" ~) S/ @3 }当然，如果毕业生真的具备一定的理论知识，而又有具体的工作技能，那我也觉得用这样的毕业生很好， 可是这样的毕业生现在真的很少了

心心1984

大学学习的东西跟企业要用的东西基本不相同，就相当于一张白纸进去企业，就看企业有没有耐心去描绘。我们自己也要大学期间在这张白纸上多点几个点

leizaiqiang

拒绝应聘生的企业很多，楼上大家都分析得很有道理。但我想指出，并不是“所有”的企业招聘都要有工作经验。求职者在找工作时，可以先降低要求，逐渐闪光被发现。

suchangting

我也比较喜欢应届生，可属性强，也比较有学习的动力

凝紫嫣

现在很多的应届生都眼高手低，没经验，要求的待遇还要高

ctlycn1

对于工作经验，我认为一些管理岗位还是必要的，而一些业务岗位则可相应的降低工作经验要求或者说取消工作经验的要求。