为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

smy09

有经验固然好 但是有些公司在招聘基础岗位时还是对这个方面要求很苛刻 将不少不错的应届生拒之门外。。。

linzi922696

   是否有经验要求，这是由所要招聘的岗位特性决定的，有些岗位还一定要同行业的工作经验。企业处在不用的阶段，对人员的要求也不一样，在成长期，可能需要更多的有经验的人，这是补充血液最有效的方法，但企业发展到一定阶段，他会考虑到自己培养一部分人才，这就可以招聘一些应届毕业生。目前我们公司每年都会从学校招一批实习生，半年的实习时间，半年以后要是能力和工作态度都可以，我们就留下来，作为正式的员工，但是现在很多学生在应聘的时候都会问到，你们这里有多少钱一个月，包吃住吗？有些学生我们已经决定录用他啦，但一说到每个月的实习补贴的时候，他们就会问：还有其他的补贴吗？说实话，我不太喜欢这样的学生，我们是有心去培养这些学生，有些特别的岗位还是大领导亲自去培养，但是他们不了解这些，我都为他们感到遗憾！

   所以不能片面的看问题！企业承担一定的社会责任，提供就业岗位就是责任之一，同时他们也有用人的需求，可以说是双赢。优秀的人才是每个企业都期待的，我相信很多企业还是为大学生敞开大门的。我现在就在苦苦的寻找那些优秀的大学生，把他们作为我们的后备力量。大学生应该调整好自己的心态。还是那句话，是金子总会发光的。

km_lihong

我认为还是视岗位情况来决定，象管理岗位肯定是需要有工作经验的，最起码招聘到岗位上他要能领导一个团队呀。我们公司一般除了管理岗位上的人员，应届毕业生也不排斥，相反一些勤奋好学的学生我还愿意招收，刚出校门的学生还能为企业带来朝气和活力，积极性也会比有工作经验的要高得多！:)

淡定的执着

有工作经验的固然很好，如果一个人一出学校，只在一家单位工作过，或许三年或许五年，他就会被这家企业的文化所深深影响，换第二家公司时，他不一定能接受和融入第二家公司的文化和流程。 我个人认为，应届生出校门后应计划在三年内，做二到三份工作，接受不同企业的企业文化，学习工作经验，也提升适应能力，这样也方便社会多一些有经验而又不固化的员工，这是这个社会一笔无形的财富。

淡定的执着

同样，我们要在企业里种下一些没有经验的大学生，他们是后备力量，因为他们的综合能力强，虽不专，但能很快的接受，当一个企业面临离职高峰时，这些人就很可能起到作用了。

淡定的执着

也为了社会的可持续发展，我们企业应有一颗奉献的心来回报社会，因为你也是社会里种种资源养育发展的。

淡定的执着

我很喜欢轮岗工作的企业，让每个员工都有不同方面的适应能力，也降低员工离职后企业的风险。

淡定的执着

今天碰到这个题目很有感触。

风雨（朝晖）

目前应届毕业生对所应聘的企业有过了解没有???? $ `. G/ v' x4 m/ v至应届生他们的可塑性是很强,但他们对企业的认同度也不会很高.

xiaolianglizhi

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？ 6 s* f1 d+ i5 i$ @$ e我比较喜欢应届生，人才可以培养，而应届生正因像白纸一样，可塑性更强。4WIrvi'O';xiedong.blog.chinahrd.netlkUn-a!uDr - Z6 x" T7 w6 ]1 E8 E另外有哪一个成功人士不是由菜鸟成长起来的？！4WIrvi'O';xiedong.blog.chinahrd.netlkUn-a!uDr " L: l; O. I$ d. h3 z2 S: e所以只要自己有足够的自信，不要怕找不到工作。\^QZY?EH-6xiedong.blog.chinahrd.net]_)\bOJ_8S + c: R* m# S8 x1 q. j3 S b* _很喜欢观火兄的观点呀。