为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

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我们不能单纯的说使用应届生好，还是使用有经验的好，这个也要具体问题具体分析。很多问题都需要这样，辩证的去看问题，去解决问题。人力资源管理者最大的忌讳就是僵化，缺少灵活。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot; 1 ]5 g8 J1 n1 j7 t6 C$ v小公司多使用有经验的人，因为小公司没有钱去培养新人，生存是小公司最主要的目标。如果你在小公司做人力资源者，老强调招聘应届毕业生是不对的。但是小公司也不是不可以使用应届生，小公司的某些对经验要求不太高的岗位还试需要一些应届生的，因为可以降低小公司的成本。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot; $ y8 y2 f) q3 ?1 `# T; B: I一些高科技公司有时间部分技术岗位可以使用应届生，因为类似于软件开发之类的岗位岁数大的人往往知识陈旧，创造力差，不适合工作。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot; 大家都明白，大公司的中高层管理岗位必须使用有经验的人。大公司都有时间与资金培养新人，使用应届生可以很大程度上培养一些对公司忠诚度很高的人员。应届生初入社会，到公司也需要人带着，大公司人员多，有人带新人，适宜于新人成长。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot; 3 L7 X* n, E+ V- f3 Z另外有经验的人使用起来，比应届生能更早地进入角色，也是很多企业使用应届生的原因。但是大公司的高级决策者，为了企业的发展，要制定必要的吸收应届生的政策。\!x]a@oej5temp.chinahrd.net',8(eT_fNquot; 比如我现在的公司，人员需求基本满足，招聘人员基本是岗位空缺的修修补补，如果某团队新人较多，我一般选择招聘有经验的，或者内部调动有经验的。如果老人较多，我还是喜欢使用应届生。+Yv]-9qxpTtemp.chinahrd.net`/C]K^UZfR

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回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？ 我觉得大家的观点都对。只能悲观的赖一句：都是教育惹的祸。2gOgt;/aw[2itemp.chinahrd.net^=j1e.x)I2 个人觉得能不能企业和大三的一些在校生接触，签订培训协议，在校期间可以在公司去实习一段时间，了解一下公司的流程，一毕业就可以马上入职？,V2?6wamp;%amp;.temp.chinahrd.net5Q)8f((_(amp;

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JOHNYCHOW

企业不用应届生最大的原因是应届生缺少一颗感恩的心，很多应届生在企业付出高昂的培训成本，有了一定的工作能力后，就会跟企业谈条件、要待遇，否则，就立即跳槽到别家，甚至竞争对手那里，对企业丝毫没有感恩的情结。如此应届生，企业又怎不寒心？所以，好多企业就干脆不招应届生，以免莫名的烦恼！

zhijiren

因为企业培训一个人不容易,如果比较负责任的企业在校园招了个应届生,可以跟公务员一样要求要服务满五年才允许流动出去,那么相信这种现象会减少很多.毕竟企业是以盈利为目的的,人才培养的成本也相当高,企业方面如果招到的应届生能保持相对稳定,那也不在乎这个啦. / i; ^, X I7 }$ R! _# ]+ P另外,残酷的现实,教育主管部门鼓励大学生先就业再择业,客观上加速了应届生流动频繁,加上现代大学生的人生价值观和就业观念没改变,流动频繁对企业和就业者本身都不是件好事!