为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

nfrc2000

在做人才的这几年里，见过很多企业招聘的职位和职位要求，为什么所有的企业都要招聘有工作经验的人呢？

 

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你肯定会说有工作经验的人上手起来比较快，可以马上入职，节约培训成本等。但你们有没有想过，有工作经验的人有时就仗着自己有工作经验，觉得你开的价钱太低了，立刻就辞职和跳槽（当然这只是一部份人，但有这样想法的人不在少数）。

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其实有些职位根本对工作经验没什么多过的要求，只要一些专业方面的知识，这方面应届生其实也完全可以胜任，可为什么企业就是不愿意要呢？

 

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大家来投票看看这比率有多吓人：

无神堪培拉

1、设定工作经验的主要目的只是用来表示招聘岗位的重要性，试想一下，一个经理级的岗位却没有经验限制，即便是真实的，但很少有人会去相信。2、在我国，经验=能力这个公式依旧是主流，或者说是唯一的公式，即便一个人是虚度光阴，但只要工作经验足够多，依然会得到更好的岗位，但这就跟腐败一样，是个社会性问题，难以改变。 3、不过，设置这个工作经验，也并不是完全会非常苛刻，只要你让面试官或者用人部门主管甚至老板满意，工作经验肯定还是可以降低甚至无视的。 4、至于应届生，确实必须先磨练一下，不管能力多高，放到基层磨练一下，绝对是让他未来升值的必备过程。

隔岸观火

我比较喜欢应届生，人才可以培养，而应届生正因像白纸一样，可塑性更强。 另外有哪一个成功人士不是由菜鸟成长起来的？！ 6 [" O* \' u- T5 f3 Q所以只要自己有足够的自信，不要怕找不到工作。

阳光婧婧

个人觉得要针对职位来区别对待的，有些职位应届生无法胜任的，确实需要有工作经验。
但也没有必要所有职位将应届生拒之门外，毕竟谁都是青涩走向成熟，从学生气走向职业化的。

楼主这个感慨让我想起看杜拉拉2里面关于HR给销售找管理培训生这一部分，写得相当现实。

中训网

需要给应届生多一点机会 现在很多公司都只想用别人调教好的有工作经验的人，根本不提供任何机会给应届生，这样一来，应届生始终都没有机会赢得工作经验的。

shicaiyuan

我只能很遗憾的告诉楼主：学校的教育和企业的工作实践确实脱节，否则就不会有经验歧视存在，如果要解决的话，以后就业法里面规定一条不得要求多少年经验好了:D :D :D ，开个玩笑 事实上，很多优秀的毕业生因为对企业所应聘的岗位不够熟悉，也没有能够明确自己的工作目标，并为之作好准备，所以失去一些原本可以做的一些岗位

似此星辰

其实很多企业都不排斥优秀的应届生,否则,每年十月份开始的校园招聘也不会那么红火. 一些岗位的性质决定了企业的选择取向,管理/技术这些要求社会阅历和经验积累的职位,刚刚走出校园的应届生是无法胜任的. 而遗憾的是,即便当企业敞开大门欢迎应届生时,一些应届生以为自己学历高,有名校背景,就雄视四方,不拿企业给予的岗位当一回事儿,稍一不开心就立马跳槽;少数应届生在找工作时,随随便便,展现不出自己的潜力和素质,与企业给予的机会擦肩而过. 其实机会不是企业给的,是要靠应届生自己去争取的,机会永远只会偏向那些有准备的人.

头堂

我觉得楼上说得很对，既然已经发现学校的教育和企业的工作实践是脱节的，那为什么我们中国的教育体制还不有所变动一下呢。。完全是为了考试而考试。。。。这样教出来的学生成绩再好能跟得上这个快速发展的社会吗？这就是为什么学校的教育和企业的工作实践脱节了，应该学校的理论与实践没有结合起来。。。。:Q

zgx6868

我们不能单纯的说使用应届生好，还是使用有经验的好，这个也要具体问题具体分析。很多问题都需要这样，辩证的去看问题，去解决问题。人力资源管理者最大的忌讳就是僵化，缺少灵活。 7 W) Q/ N5 T5 r' A! d# Z% ~) q5 O小公司多使用有经验的人，因为小公司没有钱去培养新人，生存是小公司最主要的目标。如果你在小公司做人力资源者，老强调招聘应届毕业生是不对的。但是小公司也不是不可以使用应届生，小公司的某些对经验要求不太高的岗位还试需要一些应届生的，因为可以降低小公司的成本。 一些高科技公司有时间部分技术岗位可以使用应届生，因为类似于软件开发之类的岗位岁数大的人往往知识陈旧，创造力差，不适合工作。 ) Q/ f2 m( }$ }. v大家都明白，大公司的中高层管理岗位必须使用有经验的人。大公司都有时间与资金培养新人，使用应届生可以很大程度上培养一些对公司忠诚度很高的人员。应届生初入社会，到公司也需要人带着，大公司人员多，有人带新人，适宜于新人成长。 另外有经验的人使用起来，比应届生能更早地进入角色，也是很多企业使用应届生的原因。但是大公司的高级决策者，为了企业的发展，要制定必要的吸收应届生的政策。 1 ?2 }$ i3 X) x: S2 N1 B比如我现在的公司，人员需求基本满足，招聘人员基本是岗位空缺的修修补补，如果某团队新人较多，我一般选择招聘有经验的，或者内部调动有经验的。如果老人较多，我还是喜欢使用应届生。

nfrc2000

我觉得大家的观点都对。只能悲观的赖一句：都是教育惹的祸。 / a4 C6 |* \/ I$ H5 \5 Q& s6 ^个人觉得能不能企业和大三的一些在校生接触，签订培训协议，在校期间可以在公司去实习一段时间，了解一下公司的流程，一毕业就可以马上入职？