为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

hefu

正如很多人的观点一样,公司招人的要求是根据公司的实际需要而定： ) L7 `8 p. d+ q/ ~1。同一公司在不同的发展阶段对人员的需求是不一样的。公司发展壮大，经营稳定，且处在良好的发展态势中，公司是会招应届毕业生的。 2。应届生有存在哪些问题呢，应届生对社会不了解，对自己也不了解，跳槽很频繁，对公司来讲，成本很高，有可能自己辛苦培养了人才却在能用的时候就走了，如果这样（这样的情形还不少），公司宁愿要有经验的人，毕竟在社会上锻炼过，了解了社会是个什么样子，没那么多幻想，能很快适应工作。

萧然1983

很多企业没有精力或者没有资金投入到毕业生的培训中去，所以招聘时都会选择有工作经验的，适应一下环境就可以开始工作了； 而且应届毕业生的职业定位大多不准确，流动性较高，这也是企业不倾向于招聘应届毕业生的一个原因。

freshtea

没办法，从用人企业的角度出发，应届生不能胜任岗位的风险很大。如果能胜任 ，是否能稳定在这个岗位上更是很难说。 # t! @: `, t& R- L6 t" x; X 其实，中国的大学教育与现时就业很多是脱钩的，从大学里学来的东西，很多也根本派不上用处，企业要花大量的时间，物力，人力来培养一名什么都不懂的大学生，但每家企业都不愿意把辛辛苦苦花了钱培养的大学生远走高飞，这也是可以理解 的。 & F3 o0 F; x' g# g" A 等做过了企业的管理层，就会明白企业也是有苦衷的 ，但相信是金子总会发光的，是优秀的 人才总会找到伯乐，找到属于自己的公司:)

pniloop

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