了解员工心声，加强沟通的形式有哪些？

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如有必要搞个员工调查，员工信箱挺好

知女

先和员工成为朋友才能听到真正的声音，有些内向的更加要多努力

雪落的聲音

生活上的沟通是必要的，很多人离职也是因为生活上的不愉快而离开的。大家的意见真的不错，受益匪浅啊！

雪落的聲音

心与心的沟通是最好的方式！像在员工下班回家的时候打电话或是发短信问候一下有没有到家，在路上多注意安全等的话，让员工感到公司的温暖，关怀。同时在生活上也要多注意员工，很多人也是因为生活上的困扰而离职的。从大家的意见当中感到受益匪浅啊~

caiwenhua

我认为比较有效的方式应该是: ) E; p. e. y. R/ E F; n. Q定期的合理话建议 私下的侧面沟通. ; Q! a- ]% P! D, p, Z' P2 Q* i* j员工意见箱

小燕子!

我觉得公司应该给每个部门支出点经费,部门每个月聚餐一次,大家有什么心里一起沟通,一起分享,共同解决.

飞虾

我们公司特有的沟通渠道： 1、新员工座谈会； 2、每季度一次的老员工座谈会； 3、人力资源部不定期的一对一不记名访谈； . k3 ?1 t* ^6 s S4、总经理信箱； ! D- k) N9 O7 o% [, R8 u. F1 E5、每两个星期一次的总经理接待日，总经理一对一的面谈； 6、每年春节都向离职员工邮寄贺卡，电话问候，顺便访谈。

柠檬fairy

这也是我们公司今年的重点工作，我们的计划是建立一个员工内部论坛，由我们人力资源部门定期维护，上周刚建完，目前已进入试运行阶段，暂时包括以下几个模块（员工注册登录即可用，不用实名制）：
1、新员工取经区（包括公司相关规章制度的公告及对新员工疑惑的解答）；
2、业务交流区（用于业务方面的专业交流）；
3、职场充电区（定期为员工推荐好的书籍、职场励志故事、良好心态方面的美文等）；
4、合理化建议区（鼓励员工对公司的管理，业务运行、穿心提出各种建议）；
5、问题、投诉区（处理员工有效投诉）；
6、休闲娱乐区（不限于工作，可发布各种生活小常识，例如养生知识、休闲活动、热点时事等）。

个人感觉效果不错，供参考。:)

mayaleev

非正式的日常沟通。偶遇：电梯中，吃饭时，下班等车时等等，这些个人认为更能了解员工的真实想法，毕竟在非工作时间，心理防线要放松的多。K%]KKIb?gt;6xiedong.blog.chinahrd.netjPRrgt;9JL^9 是的，但是要注意员工跟你说了实话之后采取的措施不要伤害到该员工，要不然慢慢的大家都不会跟你说实话了

mayaleev

回复：了解员工心声，加强沟通的形式有哪些？ & I8 h. L. b9 q8 U9 B) ^1 [. R这也是我们公司今年的重点工作，我们的计划是建立一个员工内部论坛，由我们人力资源部门定期维护，上周刚建完，目前已进入试运行阶段，暂时包括以下几个模块（员工注册登录即可用，不用实名制）： o& |$ ^8 j0 X1、新员工取经区（包括公司相关规章制度的公告及对新员工疑惑的解答）； 2、业务交流区（用于业务方面的专业交流）； 3、职场充电区（定期为员工推荐好的书籍、职场励志故事、良好心态方面的美文等）； 4、合理化建议区（鼓励员工对公司的管理，业务运行、穿心提出各种建议）； 5、问题、投诉区（处理员工有效投诉）； 6 {+ Q7 P6 W2 V& M2 c6、休闲娱乐区（不限于工作，可发布各种生活小常识，例如养生知识、休闲活动、热点时事等）。 & d% a8 S6 C. v 个人感觉效果不错，供参考。:))tgt;]ySL;Lpxiedong.blog.chinahrd.netnamp;'[*FnB\C 3 L* o. ^0 n; {9 |* K柠檬fairy 最后编辑于 2010-03-16 22:15:33 太好了，真好！学习了