面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

隔岸观火

近来总是看到我们的一些HR在反应自己公司的问题时总是非常迫切，也很认真，这种为企业负责的精神值得赞扬，不过我也谈谈我所看到的想法吧。 1、我们不是老板，我们可能根本就不知道老板在想什么； 2、对一个人的评价不要太早下，有些人在短期大家的评价都不高，但时间可能会改变一切； 3、人看人都是不服气，站在您的角度看他不好，站在他的角度看您也可能不好，但是他是您的上司，看您不好的结果会很严重； 4、最后一点，大家都是很聪明的。 其他，同意蹲蹲看法。

baiyunwangjing

老板能开公司，就有他的长处，也有评判人的标准

史努比029

我也来凑个热闹：
首先谈谈我的看法：
1、在私企有个通用的潜规则：干活不随东，累死也无功。老板看重的人和事，我们作为下属最好摇旗呐喊。这是个颠簸不破的真理，先请各位笑纳
2、要相信老板的眼光，至少你那个常务副总，还有老板满意的地方，说明还有他发挥才能的余地，所以大可不必担心，以不变应万变。
3、即使在日后的工作中，那个常务副总有什么大的出格的地方，也不会追究到人力资源部头上，因为整个他的招聘过程是越过人力部的，当然，人力部也应眼睛放亮，见机行事。
4、因此，我建议，你可以先按兵不动，当然可以给老板暗示，他在生产方面非常出色，建议重新划分他的工作职责，最好让他从行政人事工作中脱离出来等等。
:) 混职场的最高境界是要先学会自保
仅供参考，多有得罪

*kerry*

非常感谢楼上所有朋友的建议，不管怎么样， 把调查的结果在适当的时机告知老板，这也是HR的职责所在，不管老板的最终处理结果如何，我们把这个事告诉老板的最终目的不是为了想要开掉常务副总，当然老板更不会因为我们把这个事情告诉老板了而开除HR。因为大家的最终目标也是为了把工作做好，从而实现老板的目标。在老板眼里，只要能改变公司，只要能把安排的工作做好，那就是好员工，所以可能在部分老板眼里，工作经历是否真实也不会显得那么重要了，但在部分老板眼里，非常看到员工的道德品质，做事先学会做人，所以也就有了企业的文化也就是老板的文化的说法，老板的文化直接决定了用人策略，作为HR的职责之一：弄清人和事的真相，告诉老板就可以了，不管老板的决定如何。关键还是要看老板如何平衡两者之间的关系了：看重人品，炒掉副总；看重工作业绩，继续保留副总；两者均看重，暂时保留副总，待导火线点燃后爆发。 感谢各位朋友的各种观点。。。。。同学习，共进步！

市井教父

掂量下自己的分量。老板不会为了你开掉副总，但是一定会为了副总开掉你。 不要用“专业”要求每个人。老板雇用他的目的你并不了解。老板用人，也许就是用他的关系，再或者就是用他来忽悠，再或者就是来给你们“捣乱”来了。

dfjhome

好题目，我也学习学习

潇湘老人

作为同行，我就遇到过此类事件，并处理过此事。现将自己作法与大家交流：

1、确实做好背景调查（在背景调查中，必须写明被调查公司的名称、对方接待人员的岗位或姓名、对方联系电话、调查时间），非常重要！！

2、必须认真写好调查报告；

3、报告必须及时提交老板；

4、必须委碗地告诉老板，已对公司某某作了背景调查，并且报告已提交他啦！！！！

5、静观其变！！

w8010

我觉得你现在最大的问题不是虚假简历的问题，而是：按照惯例，入职前要进行背景调查的，这时候应该和老板沟通下，可以问下老板这个人要不要做个背影调查后再入职？这时候问这个问题是很合适的。一是站在公司的立场，二老板也不会反感。

现在入职后，你做了背景调查，按楼主描述，做背景调查前BOSS应该是不知道的，结果调查出来这个人有问题，要不要和老板说你自己决定，我个人认为你这个事情做得很有问题，再说背景调查也不是这样做的。这时候说等于把难题推给了老板，你想想如果你是老板，碰到这样的事，你会怎么办，老板问一句，谁叫你们调查的怎么办？或入职之前为什么不调查怎么办？（不排除老板知道他的简历有水份啊，但因为你没有做入职前的问询，现在是不是很被动呢？）

另外，无论时候做背景调查都必须事前知会并征求被调查人的同意。这一方面是尊重和素质的问题，一方面也可以避免纠纷。

倔强的地瓜

老板介绍的人，他还不清楚吗？ 他做事情离谱，应该对你的影响不大，老板都没说什么，跟轮不到你说了，即使有假，也只能当着不知道。真的要开掉副总，也轮不到你出手的，即使你出手，也不会因为你开了他，做好自己的事情就好了。

*kerry*

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2009-12-15 22:42:00 发表
老板介绍的人，他还不清楚吗？
他做事情离谱，应该对你的影响不大，老板都没说什么，跟轮不到你说了，即使有假，也只能当着不知道。真的要开掉副总，也轮不到你出手的，即使你出手，也不会因为你开了他，做好自己的事情就好了。 [/quote]

 

 

地瓜朋友请先看一下24F的回复吧，我们做HR的，不能只做好好先生，如果怕得罪人就不适合做人力资源，去做操作工就可以了