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楼主: *kerry*

面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

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*kerry*

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41楼

发表于 2010-1-23 09:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

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adam_wj

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举人

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42楼

发表于 2010-1-23 10:07:00 |只看该作者

回复：面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

简单点，说。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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43楼

发表于 2010-1-25 00:46:00 |只看该作者

回复：面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

现在的高管也比较难请，有时候老板也有自己的想法，中国人本来重视人情关系，通过人脉找到一些熟悉的人才，知根知底也好用。老板一定是了解此人的一些底细的，如果是此人的管理方法和决策对公司影响太严重的话，可以搜集一些证据，要HR高管或总经理助理或秘书去试探一下老板的口气，如果老板明知是这样还没表态的话，那我们做HR只能闭嘴了。特别是民营企业的老板，有时候只是他们自己的用人标准，不会看什么专业性。

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zhai1023

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44楼

发表于 2010-1-25 10:57:00 |只看该作者

回复：面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

做好本职工作,来的都是客,老板的想法和目标先了解好了,再说下一步.

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萧然1983

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45楼

发表于 2010-1-26 09:58:00 |只看该作者

回复：面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

楼主的问题其实反映的就是HR部门的职责问题： 1 公司招聘人力资源部门就需要按照流程进行相关工作，人员面谈，背景调查；看该人员和企业的岗位的匹配度； 2人员试用期内都是要进行考核，我们人力资源部门就是把准确的信息传递到老板手中，让老板完全的掌握信息，至于老板如何选择，那就不是我们考虑的问题，我们只是要提供自己的建议； 3人力资源从业者的职业道德中的正直就是在这个时候体现，如果遇到问题你不能反映给老板，而是考虑个人得失，那老板要人力资源部的作用是什么呢？

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