[quote] 原帖由 流连 于 2009-12-16 16:20:00 发表
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虽然这个公司的确不够地道，但是有些反应我觉得楼主有时候有些过于敏感了
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2 d* Z0 E' b' f' u, R5 {在我所在的原公司，如果不够敏感，根本生存不下去，我们领导非常有城府，他要是想辞退你，可能会预谋长达2个月，这期间，你如果不够细心，可能丝毫感受不到危机，当他决定下手时，基本上是刚跟你面谈完，立刻就会有一个同事过来和你交接，杀你个措手不及。
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之前，我提到的述职报告，话没说完，我当时感受到了气氛的异常，就拿那份述职报告给领导看，领导不动声色的指出：述职报告的名字改为思想汇报，个人剖析不够深刻，要在工作主动性、团队合作方面再好好剖析自己。因为有人在老板面前指出你这几方面有不足。（这个人很明显就是老板亲戚了）
5 w' L' G9 d! T5 T- {- ], X* R* c* v* N我听了气不打一处来，一个月前他让我写述职报告的目的是要让我在老板面前好好表现，争取把人事工作全拿过来。但是现在明显变成了写检讨。“工作主动性差”“欠缺团队合作”，这些评价我根本不屑一顾，我的工作能力、人品公司上下有目共睹。但是我这样做，总算探明了领导的心意：百分之一千要炒我！
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在家的这些天，我认真总结了自己为什么会被辞退：太善良了、还有点嫉恶如仇，不能长时间忍受委屈，会把人家交给我背的大黑锅当着所有人的面毫不犹豫的砸碎在地上，(不是成大事的人啊)，爱冲动、孩子气（跟找我茬、欺负我的同事吵架）、还有个致命的缺点：懒于和老板沟通。可能也是潜意识里不够自信吧，我记得几年前曾经有个同事，我们一同到另一城市的总公司接受培训，条件简陋，我们就住在老板办公室同一层的空房间里，她就敢于趿拉着拖鞋，去找老板拉家常。我们都说：你真逗，还敢穿着拖鞋去找老板聊天，她说，多跟老板接触，让他有了解你的机会，不然，一旦有了坏事，再有个说你坏话的人，这个坏印象就会先入为主了。
/ z5 v+ i3 j8 E ]- y我今天被辞退，可以说是吃了这个弱点很大的亏。我以为跟直属领导处好，他会替我说话的，但是我的直属领导为了把自己摘干净，卖了我好几次，最后还是我自己兜回来。
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* I& l! k) A2 C% w7 r. C& f1 K说完了自己，想说说我们老板，他非常有能力，乐于接受新事物。很会收买人心，也很念旧，对待他的旧部下，他非常有包容之心，但是对待新人，他却毫不留情，和我一同进公司的3个女孩，没犯什么大错就被辞退了，有两个是因为被老板拉去陪酒，太过矜持，不懂交际，有一个酒量很好、很会交际、很漂亮的女孩一个月后，也被辞退了，原因和她不愿意被老板潜规则有关。
- H% z$ d+ T( Q, p我们老板用人的原则是：多培养刚踏入社会的新人，用较低的工资换取劳动力。我们公司有个很有趣的现象：公司里二十七八、三十多岁受重用的女员工，大都是单身，连男朋友都没有。就是因为应酬实在太多，总是要在酒桌上替老板冲锋陷阵。我当时看到公司是这种情况，觉得挺恐怖的，但是也想试试在这样复杂的环境下能抗多久，事实证明，的确是挺磨练人的。
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/ u& @9 z- M- `8 k* I我之所以愿意把我这次的经历写出来给大家看，并不是吐苦水，相反，有人替我做了离开公司的决定，让我很轻松。在职场，不论或好或坏的经历，都是我们积累的资源。在论坛里分享了那么多同行的经验，我这点小小的经历就奉献给大家，引以为戒吧。希望你们不要犯我犯过的错误。
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每个人都不可能在事业上一帆风顺，更不可能每次都遇到好东家，但是我打工的原则就是：多干多得。我不会因为付出和收获不成正比而吝于付出，下一个工作岗位，我还是会用心去做，因为只有工作经验和技能是不会被人剥夺的。在公司顶着人事专员的名，却做着文员的活，但我没气馁，自告奋勇把公司荒废已久的宣传栏承包下来，每一个月出一期，看着大家都驻足在宣传栏跟前认真阅读，我非常有成就感
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其实，为这个企业付出了这么多，从感情上真的有点舍不得离开，往日有说有笑的同事甚至都不知道我离职了（领导以经济补偿为由让我保守我被辞退的秘密），我连跟她们告别的机会都没有，公司以前的人事管理很不规范，我来了以后理清了很多程序，我并不觉得公司欠我什么，毕竟是我出卖劳动力而换取报酬嘛，只是我个人所重视的事业未竟，去下一家公司，还得重新调试，这对从事人力资源工作很不利。
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现在感觉挺迷茫的，不知道还要不要继续从事这一职业，我的朋友推荐我去一家公司做销售，做好的话，工资可能是原来的3倍，我挺想去尝试一下的，但是没有坚持自己的理想，未免有些遗憾。
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楼主: 流苏226
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发表于 2009-12-16 15:03:00
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