HR，您的职业生涯规划是？（跟帖加分）

yuyu1982

我的规划似乎有些跟不上步伐了，在一个单位做人事专员呆了3年半了，明确地没有升职空间，工作相对轻闲，人变得懒散，似乎职业前景比较混乱。 - x! u( ]4 ~# D; T- R% u现在给我一个机会做规划的话，首先提高专业水准，促进职业交流，提高竞争力，争取2010年7月份成功换份工作，有大家的那份勇气去应征主管行列。此外今年拿到人力资源师中级职称，进入职业化行列。这就是我简单的近期规划。

liusw1985

看了许多人的留言 还是想给大家提个醒 职位不是最终目标 能力和水平的提高，以及助益企业的实际发展才是根本。如果非要在职位的发展设目标的话 建议放到大环境和大企业中去比较 有时在一家单位是人力资源经理 可能到了大企业也就做个专员

liusw1985

感觉我现在和你有些相似的感觉 不过我只做了不到3年 今年明确的目标就是职业转换 HR与其他职业并不冲突 是相互助益的

yaoyanyan1984

看了前辈"打着哈欠的猪"的规划,真的很受启发,也很有感悟. 希望斑竹和我年龄其实差不多,而我现在差版主差了一大截,斑竹一句话对我触动很大,一定要敢想,想都不敢想,还怎么做.确实是的. 5 y/ z5 n( Q7 N) \我现在的状况是在一家小公司3年,06年毕业,大专,行政人事一起做,在块也只有我一个人,职位是人事主管,现在的问题是我非常希望有一个专业的HR带我,想到一家正规在人力资源这快专业的公司去,哪怕职位是高级专员也可以的,因为我现在还年轻,主要是学习专业的知识,靠自己的摸索也可以,但有专人带,进步会很快,我想专业度有提升,在谋求职位的发展肯定不难. # d e e; @& x6 S, G# } C9 `我的目标是28岁做到人事经理,下属3-5人,薪水6000. 32-35岁能成为人力资源总监. 从今年开始自修本科,本科读完后在读硕士或者MBA方向. 我要向打着哈欠的猪学习,给总监清晰的方向,然后向着方向奔跑.

休谟箜

职业生涯规划，想做啊。貌似做不了，除了自己的，现在还要做别人的。这可难了哈！感觉先要来个调查什么的，或者SWOT分析，不然无从下手了，只能说近三年内尽量提升自己，在HR这块能看着像个专家，太多要学了。

沉默的小鱼

当初毕业也是偶然进入HR行列，到现在做培训也快五年了，曾经一度希望自己能够在培训领域做到精、专、深，但是慢慢的觉得不能画地为牢，而是应该学习HR其他模块的知识，希望能够转岗积累经验

sunny_hr1

感谢LZ提出这样一个话题，我也一直在思考这个问题，我做HR3年了，年龄也不小了，入行晚，但是我比较喜欢这个职业，也经常学习，现在积累了一些HR理论知识和实操经验。现就职于一个大中型企业做职能人员的所有模块工作，但是目前感觉发展前景不是很好，我们公司的人力架构很复杂，两位主管都是在企业工作了5年以上，而且上面还有两位全面负责的HR经理，现在我感觉自己也有我自己的优势，我认为我自己完全可以胜任主管或是中小型民企的经理，09年通过对自己进行了详细的SWORT分析，对症下药，这一年来提高了不少，无论是专业知识还是HR能力结构的拓展，我都有计划和实施，现在正在考虑是否要另寻出路。

qinqin2009

增强专业组织，在相关模块能够独挡一面，积累管理经验，3年内做到主管。:)

yklal2010

人力资源专业毕业，怒前从事人员资源招聘和培训工作两年，我对自己的规划是： ) j" N* {0 T2 Q/ _3 d6 [. p/ ^在专业上努力学习各种专业知识，争取在各个模块都有自己的见解和想法，在行业内成为专家； ) O! C1 A. Y/ g2 X$ O7 e9 d' \: N! [在职业发展上，三年内做到主管，五年内做到经理，八年内做到总经理； 学习人际交往和平衡艺术，往其他领域拓展。

lilyvilla

3年以内,做到HR经理