HR你面对这个案例会怎么做？（大送分）

断崖对月

我个人认为A经理应该到家具集团。首先一个公司和一个行业来比较，其比较意义不大。再有发展前景的行业也有很多被淘汰的企业；再落寞的行业也会产生或即将转型为伟大的企业。公司前途如何有外部环境的影响，但更重要的是自己的内部实力——公司理念与产品。其次从人力资源管理本身来看，其在企业作用的发挥很大程度受公司管理层特别是一二号人物的影响与制约。最后我们分析这两家公司：生物公司有前景，但是公司的管理问题如果不改善必将影响公司发展，并且如果管理层对人力资源管理理念不认可，自己的工作也无法开展；家具公司所属行业我并不认为空间有限，随着国家政策的转向和国人消费观念的转变，这种属于内需拉动型企业我认为正处于发展道路的拐点，如果公司真正的够实力，一定会发展的很好。而一个较为成熟的企业其制度理念也有独特之处，我想A经理在这能学到人力资源应有的东西。

tommy1230

个人认为可以去家具集团；理由如下
第一，职业经理人在民营企业，特别是家族企业，最大的问题就是企业文化的融合问题，一般来说，家族企业是很难改变家族式的企业文化的，可能需要一代人甚至两代人很长时间的努力，就目前而言，A经理在公司的职位 也好，待遇也好，远远没有达到能够改变公司的体制问题的位置，也不能发挥自己真正的能力和水平。
第二，高科技公司现在还处在企业发展的初级阶段，这个阶段，更多的企业增长点体现在企业的产品开发和营销部门，人力资源部门很难受到重视，如果有矛盾，老板是不会放弃目前的利益增长部门的。
第三，企业规模不同，发展也不一样，目前在高科技企业，做到人力资源最高的位置，还不如家具企业的中层位置的待遇和发挥，发展首先是你自己在企业的发展，家具集团的发展大得多。

布蕾

我发表一下我自己的浅薄的观点：
1、从现有的已知条件来看，高新企业对于人事经理的薪酬定位偏低，又是一家以家族式为企业战略的公司，但公司的人力资源管理策略非常落后。众所周知，高新技术企业吸引人才的方法，无非是高薪、高福利、高绩效，而此绩效不能马上立竿见影，是在稳定的市场稳定的客户等多方面条件影响下产生的，是一种相当高的投资回报率。由于老板对管理知识的欠缺，所以导致薪酬对外没有任何竞争优势。虽然在这样的公司乍听上去，有很大的发挥空间，实际上就因该公司采取的是家族式的企业管理模式，中央集权、权利过于集中的现象过于严重，这种企业经营策略通常是企业创业初期才会使用的策略，如果公司想改变“高级人才沉淀不下来的局面”就必须改变人力资源管理策略，否则还会出现大事小情都必须有总经理决定的局面。所以这家公司只适合短期停留，因为员工对自身的期望远比对企业的期望高，他离职的事情是早晚的。
2、家具公司属于企业集团性质，说明这家公司的发展已经比较成熟，可能在人力资源管理策略的流程执行上有欠缺，但也是能改则该，小修小改的事情。这家是家具行业，肯定比较注重员工的创新能力，且是一个一切皆以市场为导向，竞争力较大的行业，在薪酬上会侧重于接近或高于市场工资标准，以便吸引更多优秀的人才增加市场竞争力，所以我认为这家公司可能相对第一个公司的薪酬福利上好，又因有一个业务能力相当强的总监，能对今后个人的职业生涯所有帮助。

相比较的分析后，我个人第二家公司各方面还是比较吸引我的。因为两者是完全不同的行业、不同的企业、采用不同的发展战略及不同的薪酬策略。

super人力资源管理师

如果是我，我选择留。

Lguohong

在这个案例中，发展前景和方向这一考虑因素比较重要，个人认为应该分析自身能力和两个公司发展潜力而定，就此看的话我支持跳槽。

skyforever

这个帖子好像好几天了。

积木jim

主要看个人发展空间，收入的差距太少可以不考虑

zhongrenwang007

小生是新手，但是也提点愚见：
个人建议A经理跳槽，我以前在家族是企业工作过，公司员工5000+，公司高层管理也是出现很多不足，直接影响到个人发展，虽然A经理的公司是从事高科技领域的，公司前景很好，但是那只是公司的前景，而且相对来说，个人的发展空间是很有限的，虽然在同行业会有很多机遇，但是以后还会面临选择取舍的问题。
如果去家具公司就不同了，一家优秀的企业，优秀的管理，是可以给公司领导层带来莫大的影响的，相对发展空间是非常大的，现在还年轻，多从事几个行业对今后自己创业有很大的帮助的，工资并不重要，重要的是个人资本的积攒。
       只是发表点愚见，见笑了！

林乐小四

       在现在的公司里，老板不愿意放权，尽管通过自己的努力，可以改变现状，但是改变的尺度有多大，可能性有多大，估计不是很乐观。在这样的企业里，人权太大，制度的权利会受限，不利用工作的开展，长时间下去，会影响工作的积极性，最终也会选择跳巢的。
    既然职业规划是人力资源，那么工作的目标就是为了更专业，一个好的工作环境和好的上司可以促进你的职业发展。行业有前景，那么主人公注重的根源应该还是钱景和个人职业发展前景，个人觉得，掌握了后者，前者就不是问题，当然，还需要机会的配合。所有，还是跳吧  

zhouxiaoyun

如果你的职位可以独挡一面，直接对老板负责，那就留下；如果还是没有实权，建议继续学习，丰富的经验才最重要，所谓厚积薄发。呵呵。