HR你面对这个案例会怎么做？（大送分）

呵呵-呵呵

应该走人，去新的企业，

ronchan1988

我覺得應該留下來. 1,前景要比短期的薪資重要.而且薪資的問題你做得好,可以适時表達一下..
                              2.現在所在的公司,雖然老闆管理水平不是很好,但他有改變的意識 向好發展的想法,對HR經理來說是個挑戰和機遇.
                              3.HR經理在公司應該是公司中高層.作為職業經理人應該有一定的職業素養.剛過試用期就離職,感覺不是很妥.

大大余

回复 5楼 蓝旗人 的帖子


    你朋友所以关注的这个行业发展潜力，但实质来讲，往往这些所谓的高科技企业，制胜的优势就在一些技术方面，所以老板看中的就是技术和业务，而不是靠管理出的业绩，在这样的企业中HR的作用往往停留在初级阶段。
这个分析一针见血啊。分析的很全面也很透彻。学习了。。。。。

shanglin8782

根这位经理的兴趣也有关吧。

shanglin8782

比如说他喜欢跟年轻的科技新秀们打交道

大大余

回复 20楼 小林555 的帖子


    时势造英雄！很有气势的一句话。

寒风四月

我觉得可以走人，去高科技企业：
1、两者之间工资相差不多这不是问题，不管在那有能力就能改变待遇。（不需要多少时间去考虑）
2、不是HR到任何一个公司都是如鱼得水的，每种企业的类型、大小，里面的的工作含量就不一样。高科技企业领导很有潜力，跟着可以学到很多。而后者是公司有发展前途。但是，HR是人事方面和公司的发展潜力比例占小。人就是要不断学习不断壮大自己，公司潜力的大小主要是取决于领导者，当然其他的也有关系。人处在江湖，一切以自己发展目标来定夺。这只是我的一个建议，怎么样要你朋友自己定剁。

龙渊

路过！！

男孓

我觉得最大的矛盾点应该说现在这个公司虽然人少，但接触的是全面的HR工作，而去了下家虽然公司规模大但是接触的板块少，现在老板的管理能力一般可以说是一个软肋，也未尝不是一个机会，那个HR总监很欣赏他，我认为只是欣赏他的能力能帮他做事而已，不代表会教他提拔他，所以我觉得没什么好心动的，还是在现在的公司好好做了，学习机会还是很多的，比如中人网我相信就不缺优秀的HR总监。

Debbie.liu

回复 8楼 wilde128 的帖子


    说的非常好，支持！