新员工培训

好事

公司的理念要明确

水蝴蝶

企业历史、现状与远景；制度、礼仪与规范；

福田虎

包括：组织机构、公司发展史/现状/发展规划、管理制度、产品介绍、工作流程等方面。

瓜子

[quote]以下是引用saharaliu在2003-5-16 11:10:51的发言 ( [$ R1 i, G" R; A3 }1 E挺简单 ) ]$ B5 y+ |# C介绍公司的情况和制度，让新员工大致了解公司和岗位，用POWERPOINT演示，可穿插游戏和歌曲放松。新员工在各自部门也会有个职前培训。 3 I- J* w* ?! P9 G# @) h. `% L**************[/quote] ) G' d! n9 }- q5 O) V$ f' Q我也有正在准备这方面的材料

七月风

[quote]以下是引用quicky在2003-5-15 14:34:17的发言 / @& P" \% p1 ]. ]9 l4 L 对，大到公司的行业性质，小到每个职位的具体要求，都必须要考虑得到。 对于新进员工，他们刚进公司，对公司人员的架构、业务内容、业务特性、各种申报的手续、市场前景、竞争对手等具体情况不是很了解，那么这些是新进员工最迫切要了解的东西。 另外，然后就必须根据每个岗位不同的工作任务来进行培训，包括工作方法，步骤、手续，并从技能上面进行培训，才能达到培训的目的。 3 `* k# A* r! [9 ]+ Q' X**************[/quote] 说的很对

lihua2003

中人网上有许多这方面的文章了，慢慢看吧

一水一帆

1、企业的文化与经营理念 2、员工的利益与激励机制 3、企业的利益与约束机制 - r; q4 k( r K* A( ? k ; i4 u1 J# C. N D# W2 E 按照我的结构去组织材料，没问题的 7 Z" o' N. g; y- O) L! Q2 ^ 祝你顺利！

酷妞

你们还要编写教材，我们这里就是在新职工培训计划里做上计划，分配给相应的人去讲。主要就是企业历史、主要产品、生产流程、企业文化、组织架构、人力资源管理、安全生产等方面的内容。

小王爷

好象有管理工具的其它里面