新员工培训

好事

公司的理念要明确

水蝴蝶

企业历史、现状与远景；制度、礼仪与规范；

福田虎

包括：组织机构、公司发展史/现状/发展规划、管理制度、产品介绍、工作流程等方面。

瓜子

[quote]以下是引用saharaliu在2003-5-16 11:10:51的发言 挺简单 8 ]4 C1 c, l1 {% D4 l b* S介绍公司的情况和制度，让新员工大致了解公司和岗位，用POWERPOINT演示，可穿插游戏和歌曲放松。新员工在各自部门也会有个职前培训。 + Z) T* @/ N8 i0 {- k**************[/quote] ( z2 J* _8 g1 ~2 K我也有正在准备这方面的材料

七月风

[quote]以下是引用quicky在2003-5-15 14:34:17的发言 对，大到公司的行业性质，小到每个职位的具体要求，都必须要考虑得到。 对于新进员工，他们刚进公司，对公司人员的架构、业务内容、业务特性、各种申报的手续、市场前景、竞争对手等具体情况不是很了解，那么这些是新进员工最迫切要了解的东西。 另外，然后就必须根据每个岗位不同的工作任务来进行培训，包括工作方法，步骤、手续，并从技能上面进行培训，才能达到培训的目的。 / w1 | T7 H$ J3 d& v6 Q2 R**************[/quote] 6 Y* s$ g4 N8 v. Y说的很对

lihua2003

中人网上有许多这方面的文章了，慢慢看吧

一水一帆

1、企业的文化与经营理念 , O, z) E; g7 W9 C) {$ N7 s2、员工的利益与激励机制 3、企业的利益与约束机制 . h5 K |9 P* G " K4 Y! N. {/ R% M4 ~" S 按照我的结构去组织材料，没问题的 祝你顺利！

酷妞

你们还要编写教材，我们这里就是在新职工培训计划里做上计划，分配给相应的人去讲。主要就是企业历史、主要产品、生产流程、企业文化、组织架构、人力资源管理、安全生产等方面的内容。

小王爷

好象有管理工具的其它里面