你对你们公司在非常时期的员工管理有何评价？

晨之火

非常时期是应该采取有效的，也许是有不合理，或许是违背“民主”和“自由”的手段。即牺牲少数人短期的“民主”和“自由”还换取以后长期的大多数人的“民主”和“自由”。此乃孙中山先生名言！

晨之火

如对外来人员的加强检查，测体温，对内部员工尽量限制到疫区探亲出差之类的。

晨之火

借“机”对公司的卫生情况进行大整顿！公司可以借这次的“非典”之势，加强对公司的卫生情况进行全面的清理，发动大家动起来，人人注重卫生，提高员工的卫生意识。并在“非典”过后，给予保持和提高！

pangxd

控制人员流动，彻底清洁消毒，每天量体温， 只是出访接待很麻烦； 非常时期公司的制度，员工都很配合，而且措施越到位，员工的归属感就越强，对公司越有利！

小王爷

我除了五一节不放假外, - G* e, K% d ?0 {8 |/ k6 \" v还喷洒药水, 4 P9 X. v% j1 s4 M让大家吃预防药等, : C' O3 U( C/ B7 ?% L# R, N我觉得还行, 至少不反对!

碧云

[quote]以下是引用阿乡哥在2003-5-17 11:54:56的发言 超级重视，每日处于紧张备战状态。 ( F: c, L) n" K' t* Y$ O; q**************[/quote] $ p# H }) k7 i# g5 E呵呵

紫晶之心

非典时期，非常管理！公司从领导到员工都很重视，在保证自己身体健康的同时，最大限度的将非典带给我们的在经营过程中的麻烦和损失降低。鉴于我们公司的经营范围主要集中于制造型产品，很多的业务往来在外面，所以把好进、出的关口十分重要！目前，公司的一切运作都在有序进行，相信也不会有什么问题！

顾育红

为确保企业生产经营活动，各部门分头抓。后勤部落实预防措施，销售部多拿订单。

九月

目前已经恢复正常了，前段时间公司采取轮班制，以减少大家外出的机会，很体现人请味，深得人心。

susan_102

对于非典时期的公司管理各方面都很到位，还是不错的