你对你们公司在非常时期的员工管理有何评价？

[复制链接]

liangqiqi

0 主题	4 听众	1746 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-3
最后登录: 2006-11-9
积分: 1746
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

31楼

发表于 2003-5-21 06:35:00 |只看该作者

“非常时期、非常管理与正常管理共存。

非常管理——购买发放让大家吃预防药、每天喷洒预防药水, 严格控制外来人员和车辆。正常管理——五一节照放假、严格各项纪律的落实、各种激励措施跟进、生产经营继续保持较好局面。

使用道具举报

苗条老头

0 主题	4 听众	5940 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-22
最后登录: 2010-4-19
积分: 5940
精华: 0
主题: 0
帖子: 48

32楼

发表于 2003-5-21 06:43:00 |只看该作者

生产经营照常进行、防“非典”越抓越严。

正常进行生产经营管理—五一节放假、严格各项纪律落实、各种管理措施到为、继续保持盈利。购买发放预防药、消毒药水, 严格控制外来人员和车辆。员工整体稳定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

紫紫

0 主题	0 听众	694 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-20
最后登录: 2005-1-13
积分: 694
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

33楼

发表于 2003-5-21 09:28:00 |只看该作者

对人不对事！有些过激手段！

除了必要的控制和预防外，我司领导有些紧张过度，手段过激。五一凡是离开了深圳（非疫区）的大陆员工，回来除进行必要体检外，还必须到公司制定的宿舍隔离十天。而所有香港同事照常出入香港和深圳，不需隔离、不需体检，所以一方面让员工觉得有失公允。而且隔离期间强迫员工休年假，如无年假，则要求员工主动申请无薪事假，与国家人事局规定的有薪假期相违，所以员工心又不满。且隔离宿舍在居民小区的套间，套间内的2~3名员工容易引起交叉感染，故其实公司此举非常危险。（如果一旦真的发生交叉感染，公司的责任就非常重大了。）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报