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楼主: 格热沐

绩效管理，让我倍受煎熬

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HR新时代

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71楼

发表于 2010-5-20 13:51:00 |只看该作者

回复：绩效管理，让我倍受煎熬

可以考虑用MBO或主基二元考核法试试，要推动公司学习订目标

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72楼

发表于 2010-5-20 13:55:00 |只看该作者

回复: 绩效管理，让我倍受煎熬

[quote] 原帖由 corrw 于 2010-4-21 12:39:00 发表
你还是从基础做起吧，先把各类管理制度建立起来然后再进行绩效考核。不然你将无法操作下去。同时培训很重要。先让你们的领导进行相关培训，彻底理清他们的思路，这样你就不会那么费劲和痛苦了。 [/quote]

我看可以先做MBO，等到基础建立起来还不定到什么时候。建议：边做边改善，遇到一个问题改善一个问题，用问题去推动基础的建立，推动老板和其他人去思考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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73楼

发表于 2010-5-21 17:39:00 |只看该作者

回复：绩效管理，让我倍受煎熬

:) 绩效管理，让我倍受煎熬

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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youth328

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74楼

发表于 2010-5-22 16:24:00 |只看该作者

回复：绩效管理，让我倍受煎熬

顶一下吧好像很多的绩效管理在实施中完全就是绩效考核了员工会想都被你搞成这样了我还有心情进步？后续的跟进调整速度一般比较滞后还有就是分配的问题很多的方案都是处罚较多人力资源部门出于节约成本的考虑很难有积极的分配方案

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youth328

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75楼

发表于 2010-5-22 16:36:00 |只看该作者

回复 46F zhoujingya 的帖子

跟我们公司现在的情况雷同啊我们现在的考核就是排名不扣钱不公布快成走形式了不过估计以后真正实施跟你的处境肯定是一样的但不如现阶段就公布结果但不扣钱规定一个实施的时间表说不定很多问题会立马得到解决

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