HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

zhangmaomi

你现在又到了一个瓶颈阶段 需要突破 想想自己得职业生涯规划 是否需要多结识一些人 来引导自己得职业生涯

zhangmaomi

不一样得人脉 会引导我们不一样得人生 就像现在得我

小差火

看不清楚自己的时候!最好让别人来看看自己！ 不要想太多！不要刻意强求一些东西！

pawpawyi

个人认为从以下几个方面寻找解决办法： " ~6 ? f1 o4 }第一，对自己这几年的工作进行总结，盘点一下自己这几年进步的方面，以及还存在哪些不足，特别是哪些是自己的瓶颈技能。这样才能对自己的不足之处制定有针对性的改进方案。 , B) \; s$ t+ t2 t: |% b0 r& S R第二，把自己的工作总结与上级分享，向他/她寻求帮助，好的上司是很愿意帮助下属成长的，其实这也是其工作职责之一。 2 a5 a% t' z9 m1 S' e1 E+ K第三，把自己的工作总结与要好且表现比较优秀的同事（同部门）分享，相信他/她可以给你提出一些比较好的建议，毕竟"当局者迷，旁观者清"。 - H# R5 T2 i+ g第四，自己制定改进计划，如果是理论较差，则去买基本书或参加相应的培训，如果是某些方面的技能不足，可积极多参加相应的工作，提高自己的实践能力。 5 M; L% n! ]4 J% m2 b( V总而言之，不要担心，只要自己对自己有信心，总会走出迷茫期的！

goldrong

现在还有一种说法叫"见隙年",和你说的意思差不多。这么长时间以来，一直是埋头做事,没有好好回顾和展望,停下一段时间,哪怕是请年假,和朋友多聊聊,让自己换个角度,或者是其他行业的朋友,你的想法或许会发生变化，可能也会认为自己的工作更有价值的多.祝福你!

仝丹丹

换个环境学习

tallnew

首先必须确认自己的兴趣和职业发展方向，其次要让自己在专业程度上有所提升。

moonsailor2

目前就处于这个阶段，或者说，已经处于这个阶段很长时间了……因为公司小，人事不建全，那段时间不是很忙，公司领导让我去做知识管理去了……长久的纠结……甚至一度怀疑是因为自己能力有限，所以才调岗的……但是仍然坚持看资料补充自己，毕竟内心还是比较喜欢的。

上善-若水

个人认为遇到职业瓶颈 首先：要把心态调整好，使自己静下心来； 其次：分析瓶颈对于自己的职业生涯的影响是什么； 再次：总结过去自己的成功经历，增加信心； 最后：综合以上，寻找突破方法，并加以落实。

Karii

建议你首先树立一个伟大的目标。 例如：1、共产党：实现共产主义； # h8 b1 z. M; l! c6 C! s. B* x 2、美国宪法：维护自由与正义。 没有目标，就没有动力，就会有所谓的瓶颈期。