HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

yooya

就像思考一个问题老是没进展的时候，不防暂时忘记这个问题，去做其他事，也许能山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。

zgx6868

首先我觉得你是个上进心很强的人。没有目标的人什么事情也做不成的。 ) ~0 u3 J5 |3 ^2 n但是，人活着不仅仅是工作工作还是工作。除了工作，我们还有生活，还有娱乐，还有朋友。 很多事情是需要时间解决的，你的目标的实现也是需要时间的，期间欲速则不达，放松自己，快乐工作，快乐生活。 相信，一分每耕耘一分收获。你会有所早就得。 & h, \ r& q9 E2 h* g( O

公元2008

坚持坚持在坚持 坚持的同时要注意拓展自己的能力 专业知识以外的能力 做一个符合型的人才

yinxiaowei

好像大家在职业发展到一定得阶段和时候，都会有这种迷茫的感觉。越是这个时候就越需要我们保持理智和冷静，思考问题背后的问题，叩问自己内心真正的需求，然后，不妨再给自己设定一些新的并具有一定挑战性的目标，来重新激发的自己拼搏的激情！

东方朱丽叶

我也认为要冷静的思考下，是否还继续从事本职业，还是在某个模块更深的学习，希望你能找到答案，很快的走出抉择。

lwobol

其实在职业生涯的发展过程中，每个人都会有自己职业发展的停滞期，感觉到迷惘的原因主要在于工作内容以及形式已经形成了一种一成不变的模式，而且已经不能够从工作中得到更多的经验积累和新的只是增长点。 当职业发展到这样的时期的时候，我觉得一方面需要调整自己的心态，善于去发现自己工作中的亮点和一些比较有意思的东西，就像在高速公路上开车，一直开的很快，眼前总是前方的马路和路牌，看久了自然就形成了视觉上的盲区，这个时候就需要把车开的慢下来，是自己有机会去看看四周的风景，用心的聆听车上的音乐，这样开车才不至于乏味，工作也是这样的吧？ 还有就是转换工作的焦点，其实人力资源工作涵盖的内容很多，从战略层次到战术层次，从招聘到薪酬，再到考核、培训等等有很多的内容，相信我们大家的工作都不可能把这些内容涵盖全面，有些可能泛而不深，有些则是专而不宽，另一些则可能精而不广，这些都需要我们尽可能的区进行不断的成长和学习。 更重要的一点，HR的角色其实应该是企业发展和变革的推动，同时也是其他各业务部门的战略合作伙伴，因此如果你想在公司决策中发挥应有的作用，你就必须去了解和认识公司的运作模式和发展战略，并且熟悉各业务部门的运作情况，很显然做到这一点并不是一件容易的事。 * H+ N. ~( ?6 X% a1 h7 K5 ?读过你的职业迷惘期关键在于让你自己有事情去做。

yaya毛豆芽

我最近狂发现自己不足，可是在空余时间就想不到要学习。虚度光阴。 在这立贴，以后要加强学习。

悲情叟

目前我可能出于前兆状态，感觉很累，什么都不想，很无聊。只是机械的在做着工作，不停的写报告、不停的做年审、不停的安抚员工、不停的招聘..... / b3 J. l/ z8 R" a% h! L B很忙碌但是提不起兴趣，没有激情，试图找其他方式化解，未果 今天终于闲下来上论坛来看看，发现原来还有同病相怜之人，唉 看了大家的回帖，我觉得心里有了点光亮，因为我似乎找到我这样状态的原因了，认可和尊重。 6 x" w4 U8 J" y' ] [' L/ @哈哈，但愿可以解决问题！

海绵宝宝lulu

换个环境也许是个不错的选择，但是需要很大的勇气和自信。所谓的换个环境，最主要的是人的环境，和不同的人一起工作，会带来一定的新鲜感，如果你的公司或单位能够相应的机制就太好了，可以保持递进式的职业发展轨迹。

*kerry*

遇到职业发展的瓶颈了，首先还是要结合自已的职业规划来确定，如果发展不在此，那改行也要慎重才行。毕竟做到一定程度改行那是很难的