从事人力资源管理发展空间大吗？

ding521

人力资源管理也需要会计专业人员，因为人力资源管理中的薪酬核算与管理中就需要相关的会计知识，而且人力资源会计核算中也需要会计专业知识，所以你要做人力资源管理还是有机会的。

玉液清泉

很多时候,我也会很茫然,大多数企业将人力资源与行政部合二为一,所作的工作与人力资源毫无关系,但就人力资源本身而言确实有许多值得深究的东西.主要看你的从业观及职业规划.我认识的朋友中有一些因为自己的专业择业难(自觉),而人力资源容易且不过是招招聘,做做工资,办办离职,有时间与员工聊聊,谁都能作,而放弃专业选择这份工作,我非常不能理解.任何一行均有其特色与知识含量,很多事不象看起来那样轻松.我想,造成这种现象的是部分企业本身将这一职位淡化与错位.如果你对这项职业有信心,有兴趣,就应该继续,不要受他人左右,同样的工作有不同作法,也会创造不同的业绩,体现出不同的人生价值.[EDIT]用户“玉液清泉”于2005-7-14 15:05:38编辑过此帖。[/EDIT]

起讫

对于这个职业，从不喜欢到喜欢，现在又很茫然，感觉不到有什么前途，做的成功的不少，也有的因为成功而转行，成为企业整体方面的领导人物。 - w+ v& C) D2 |3 y+ @/ B7 ]) B是不是因为有些地方的开放程度还不够，听大家都在说，深圳、上海对这个职业已非常重视了，但好象也不是如此啊？

我的公主

由于HRM本身的概念还没有被目前企业认同及接受重视.现实中的HR部门仍然处于日常的事务性工作.至于HR的发展前景,相信会有一定的空间.

我的公主

三百六十行,行行出状元.不管职业?重要自己喜欢,又有什么不可以!!!![em09]

vick

一般来说,华人企业比较不重视人力资源,主要原因是该功能是花钱的部门,绩效不容易看到或较慢看到,但事实上,人力资源管理是一个企业不可或缺的功能,尤其是现今知识经济时代,但如何让老板看到绩效最重要,其实管理的功能就在于用最少的资源创造最多的价值.所以不管任何部门都一样,资源是要靠自己争取的,公司不会主动给你,只要你有绩效,就有资源,这是任何事物应该要有的良性循环

kyj1191

行业形势如此

云儿悠悠

我认为重要的是：首先，个人的发展规划和目标要与企业的发展相一致。你是否认同这个企业的价值观，你是否认为这个企业是有发展的。第二，你的专业水平是否已经达到很高的水平，是否能够参与企业的战略制定，为领导层决策出谋划策，能够成为各位直线经理的咨询顾问，能够为他们提供高附加值的服务。

慕容飞雪

真不容易，一个帖子讨论到今天。 关键还是看人力资源经理自己的！[em13]

jeson

我自己认为目前国内的企业人力资源管理很难做，除非是到外企，可能情况好一些！