从事人力资源管理发展空间大吗？

viwomin

我才刚如行,但对它充满信心.因为这一行在未来几年都很有前途啊. . ]- q3 C4 x, p/ g8 t放心,它会越来越受企业的重视的.其实我不大明白你说的资源是什么.但招到对公司有用的人也很有成就感啊!!!再加把劲啊!!

junkiehjh

中国现在的人力资源管理还处于一个起步的阶段。绝大部分还停留在老以前的人事管理上，正因为如此，我们做人力资源管理的应当对这个行业或职业有充分的信心。当然我们也极待充电啊。[em05][em05]

动心的云

我有这样一种看法：在我们国家做人力资源工作难，而在国企做人力资源是难上加难。而本人正是这样一种现状，总觉得这是一个很有发展潜力的专业，无论是对企业还是对个人而言，而如今，却好象走进了一个死胡同，成了处理日常一般工作的操作员，。[em06]

彷徨

个人认为:无论你处在什么行业,首先得非常熟悉甚而掌握这个行业的价值链中的关键环节,然后由此向有关部门提供你所具有的专业到位的人力资源管理服务项目,并及时收集由他人或他部门表现出来的正面的积极的绩效反应,同时以合适的方式让所在单位的最高领导人知道!则柳暗花明又一村!当然在前期企业领导不重视、资源供应不充足的时候,应充分发挥、利用、整合你己有的内外部的人财物资源，这一点在本人从业四年的经历证明显得尤其重要！渴望天下同仁常常沟通，分享自己职业生涯中的点点阳光！

wangmz

大家都差不多.

楚玉

我同意彷徨的看法，找到企业价值链中的核心环节，用专业去切入。

guolier101

不如先到营销部门实际接触市场。 3 O1 b: d, \: \www.guolier.com

风前絮

很多东西 不是等人家给 % m+ C! E; U$ T/ y: T而是你要去争取～～～～～～～～～

kanglq

[quote]以下是引用悦名在2002-6-18 10:26:00的发言 根据我个人的经验及判断，在企业当中从事人事工作对一名硕士来说是没有发展前途的，要想走得更远必须到业务部门或其他与经营直接相关的部门。在我国的企业当中，人力资源部门只是执行部门，甚至连建议权都没有，不可能通过部门的工作树立什么形象或锻炼自己，别的部门和领导也不会看重你。建议你还是找领导调个工作。 **************[/quote] 这也许在国企里面体现的更明显。因为，人力资源不过是给上层领导动动笔而已，甚至，可能为了他们克扣可怜的人力资源成本而挨千人骂。站在领导面前，根本不需要开口，他已经把你当成了向他讨钱的扫把星。

myapplelover

惨了，本人现在还是人力资源管理专业的在读硕士，看到大家说的这种情况，我很担心……[em03]