【案例分享】一名HRD的经典操作手法

miro634

学习了，经典。

浪漫樱花2008

我感觉c的操作有问题，太狠了，像D这么敬业的人我，安全可以留下

桂花香

学习了:)

宠着小猪

这正是在把人力资源带向深渊，人力资源的定位到底是什么模糊了！~我很遗憾说，这样还叫经典！

悟雨轩

工作经验丰富，平时尽职尽责，上下级之间相处融洽，实际工作中也很遵守单位的各项规章制度。这样的员工都要劝退，那还有人会为公司卖命吗？
这样一来肯定是一个人事地震，弄不好一定会带来连锁反应。有可能还会弄的人心惶惶，造成员工工作的懈怠，影响工作。
应该先和A说明具体情况，如果A还是坚持要D离开，那么双方协商，一来D可以心服离开，二来其他员工也不会由此而造成人心惶惶。

liyuehuilin

回复 1楼 醉蝶舞 的帖子


    佩服  佩服  精品的案例

Apowere

做人要厚道，呵呵。
都是成年人，如果D不打算离开的话，你是很难让他走的。
最好的方法还是友好协商。或者找个猎头，把他挖走。

conankid

操作很经典，可是总觉得心寒呢。

subway_jj

我就不信这个公司的财务没有一点猫腻，可以暗地里向某些部门举报嘛，然后再泡上几个月病假，谁叫他做得这么绝呢。

泡泡新兵

受教了，非常厉害的HRD，滴水不漏地执行并处理，可见其手腕是多么地强悍。不过，就像是楼上所说的那样，狡兔死，良弓藏，走狗烹。最终的结果，可以预见是多么地令人感到悲伤。