- 最后登录
- 2010-5-8
- 注册时间
- 2010-4-13
- 威望
- 0
- 金钱
- 48
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 48
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 4
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2010-4-13
- 最后登录
- 2010-5-8
- 积分
- 48
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 4
|
回复：【案例分享】最信任的人之背叛
|
问题1：B的想法没错，做法有失偏颇，造成这种局面，A、B均有责任，因此根源也是从两方面分析：A管理不善，过于放权，对B激励不足，又过于信任、依赖，没有在日常工作中培养其他能够牵制或顶替B的人，这种结果是迟早的事；B要求加薪无可厚非，但最终做法显得恃才傲物，背信弃义，唯利是图，做法偏激，也不可取。
! z( }! Z* a& f! z
; j. x: N. z: p; M% t问题28 W7 T. u! y2 L; p3 `
企业做大后就不是一个人的了，因此企业越是发展越要重视人才培养，同时对元老级员工的激励措施要完善，既要照章办事，有时还要讲点人情。。。
! [) ~. N9 j) v1 R n5 Z
% \; k$ R2 G& w0 F问题3
$ e1 n; A1 h6 e) j. j' N& T如果我是A就不会起诉，没证据，没意义，如果想解决问题就努力做好内功，找出问题所在完善之，如果想要报复，那就私下单挑。。。& t5 i; s$ a% R4 H4 B: P) l
; ~/ B [7 f8 c$ d8 _问题4
0 A5 m. G! k9 k和问题2大同小异，不问也罢，不回答也能加分吧~~~~~0 K* W( G& a3 w+ I- H$ f$ t
, m# @7 d; H, H4 ]/ i5 ^: R:Z :Z :Z |
-
总评分: 金钱 + 30
查看全部评分
|
楼主: 醉蝶舞
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-4-20 16:04:00
显身卡
