版主致词【持续的沟通之路】

秋枫一叶

大家好！欢迎您来到“绩效管理”沙龙，俺是秋枫，欣赏并致力为之的一句话是“给我勇气改变我能改变之事，给我坚毅接受我能改变之事，给我智慧了解其中之差异”。 4 ]+ U8 a f. e# c$ s- g0 y# n1 }$ Y我一直认同“持续的沟通过程”是绩效管理的真谛，也希望在与各位HR持续沟通的过程中，共建一个互动平台！ 网络并不全是虚拟现实，希望这里的学习和交流也不是终极，结合独立、冷静的思考，付诸大胆、果敢的行动，才是我们永恒不变的追求！

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向秋枫学习，也希望大家在这个互动平台上交流绩效管理的经验，以促进中国人力资源管理水平的发展。

小王爷

这样很好,谢谢提醒!

陈酒

要知道，我左思右想，就是不敢接绩效管理这个栏目的版主。 " {2 `* X7 h, c6 p% A秋枫，要知道，绩效可是HR中最难的一项工作，你的任重道远！ 希望绩效管理有更多的精华贴出现。 - c. Y$ D4 C. H8 @

秋枫一叶

[quote]以下是引用陈酒在2003-5-18 12:12:04的发言 要知道，我左思右想，就是不敢接绩效管理这个栏目的版主。 9 C* ^8 f3 h: e秋枫，要知道，绩效可是HR中最难的一项工作，你的任重道远！ 希望绩效管理有更多的精华贴出现。 7 ^2 r" C9 n( D( P/ n) x( z2 q: Q**************[/quote] 我本身不是搞HR的，但我敢来这里！ 我也知道绩效管理较难，但我接下这里！ 2 _0 _. C" a' K7 [8 E( K & X% ]) i# F2 \) o' R7 v0 c7 q那是因为什么呢？因为我一直在挑战自己！去作自己不太擅长的才能真正的提高！ / c( t$ T* w( ^; P或许作为局外人，更能看清一些东西 % P6 o; R0 z, O5 L8 C; d0 r- a ; G) e& p l: s* o我认为，你的企业文化才是最难的，我不是很赞同企业文化属于HR的职能！它应该是总经理自己的！ & o0 j W" B1 w2 `# | 3 a) \- F) U. D4 V7 r% k I: v关于精华贴，我认为不应该多啊！邀请你来一个怎么样！

Trocks

[quote]以下是引用秋枫一叶在2003-5-18 12:20:13的发言 : x/ B5 L) D- R' E, w5 H我本身不是搞HR的，但我敢来这里！ 我也知道绩效管理较难，但我接下这里！ % |3 _1 n) x3 l% M* n1 b3 j ' P# j$ s% \5 `! X* M, B/ P- f那是因为什么呢？因为我一直在挑战自己！去作自己不太擅长的才能真正的提高！ ; F3 q; {: u/ x' r+ |! `或许作为局外人，更能看清一些东西 我认为，你的企业文化才是最难的，我不是很赞同企业文化属于HR的职能！它应该是总经理自己的！ z3 ^5 F2 ^4 ~/ ?( \9 H( l 关于精华贴，我认为不应该多啊！邀请你来一个怎么样！ : v( n- d: ~: p! @6 I4 i5 u. {/ v**************[/quote] 5 G8 B& ^% j" j1 D- T企业文化并不属于那个人或那一个阶层,它存在每位员工的心里.

秋枫一叶

我一直认为你是最棒的HR！ . I7 \8 L# I. f. w 1 x3 K9 U* N$ z+ m. V+ b5 `/ W考虑到如果你接下全部版主太累！所以我大胆的参与进来，其实是帮你哦！

秋枫一叶

[quote]以下是引用Trocks在2003-5-18 12:25:08的发言 z* O) ~5 m4 t# O* t- _4 W# {企业文化并不属于那个人或那一个阶层,它存在每位员工的心里. **************[/quote] - [, Z( |5 j9 p. _4 l企业文化建设应当是总经理最重要的工作职能且应该亲自过问！

LANDELO

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