版主致词【持续的沟通之路】

冰凌花

[quote]以下是引用大华华在2003-5-31 0:55:04的发言 我生活在国企，沟通最有效的办法是喝酒，当然是公款，谁能极尽斗酒之能事，通常被认为最会与人沟通，这是人力资源管理的悲哀。 喝酒，简单，脖子一仰即可，酒至肠胃，也就通了，但最后是通个屁，谁都认为我比他们都能喝，我比他们都狠。 ! H; w8 N! z7 b4 H6 l$ \8 T+ j**************[/quote] ' y2 x1 i% D% j3 _" U' y6 {5 @　　这种现象尤其是国企特色！！ 　　平时大家都小心翼翼地相处，到了聚会喝酒的时候，就比较放得开：和领导同席而做的机会可不多呐，趁此机会表表决心！一干而尽，才显得忠心。 　　平时工作做得好，不如酒桌上喝得好！！

biggirl

我会常来捧场。但你一定办得要有特色吸引我们才行。

mohaiwen

[quote]以下是引用冰凌花在2003-5-31 9:52:56的发言 　　这种现象尤其是国企特色！！ 7 {8 G0 R" B6 f　　平时大家都小心翼翼地相处，到了聚会喝酒的时候，就比较放得开：和领导同席而做的机会可不多呐，趁此机会表表决心！一干而尽，才显得忠心。 　　平时工作做得好，不如酒桌上喝得好！！ **************[/quote] 说喝洒我是个中好手。但我真想做出点成绩来。虽说平平凡凡才是真，但又有谁愿意一生就是如此的平凡啊（那是无奈！）。象我想在公司搞绩效管理，可上有压力，下有抵抗，得不到公司的半点支持，无奈啊。谁能帮我？？

孙奇志

大家都对绩效管理感兴趣,就一定会做得好的 记得爱多VCD有一句广告:我们一直在努力! + K5 ?$ r* y- o- e; T5 X0 [% K让我们共同努力吧

孙奇志

[quote]以下是引用mohaiwen在2003-6-3 20:54:47的发言 说喝洒我是个中好手。但我真想做出点成绩来。虽说平平凡凡才是真，但又有谁愿意一生就是如此的平凡啊（那是无奈！）。象我想在公司搞绩效管理，可上有压力，下有抵抗，得不到公司的半点支持，无奈啊。谁能帮我？？ 2 M' U: e9 P F2 {5 Y: z Y**************[/quote] 关键是大家把绩效管理的概念给理解错了,好多人都误以考核这管理, 这样做的结果是大家都累,可是就不能达到预期的目标.

闵文

主要还是得不到别人的支持