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基于学习的智力资本转换管理研究
【作 者】徐笑君) U( L. |& ]5 L: a2 r; [# v+ C
【作者单位】复旦大学管理学院,上海 200433;
% z2 J# b+ L$ @3 V【刊 名】研究与发展管理$ R8 u* {* F6 T0 I- Y
【年 卷 期】2001 Vol.13 No.04
& A; s: {. V. S% P$ {0 ?, `【关 键 词】智力资本; 转换模型; 转换过程; 转换途径
( M0 G( ]; ?- D! x) z' R. D9 l2 C【摘 要】现代企业战略性人力资源管理的目的,是增强企业员工的个体智力资本,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中,促进组织智力资本增长,最终提高企业的竞争能力.据此,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的4个阶段,并结合具体案例分析了3种智力资本转换途径.组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换,还要提供一定的制度保证.
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