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楼主: 顺予

版主的致词

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孙奇志

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秀才

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31楼

发表于 2003-5-28 08:31:00 |只看该作者

不错，不错

以前就很喜欢你的文章，今后还会大力支持的。

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梦帆

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解元

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32楼

发表于 2003-5-30 11:49:00 |只看该作者

喜欢顺予

看过不少你的贴子，觉得真是不错。希望本版在你的主持下越来越好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小谷

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解元

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33楼

发表于 2003-6-2 20:17:00 |只看该作者

评绩效考核是从上到下的一种方法

谢谢你的点评，但说绩效考核是一种方法，对吗？我认为绩效考核是一个过程，而老板是要结果，这个过程是一个艰难的阶段，从上到下，从下到上，几经反复，也不一定成熟，这只是定方法的过程，有了方法做起来就好多了，人力资源就是在完善这个过程，追求这个过程，以达到好的结果。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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emil

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34楼

发表于 2003-6-4 14:22:00 |只看该作者

考核更看重对未来的评估！

考核的目的是改进团队和个人的绩效，更好的实现企业的经营目标。不但要考核业绩，更要对未来进行评估，帮助个人和团队成长和进步。

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panhongh

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书生

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35楼

发表于 2003-6-14 17:21:00 |只看该作者

致版主的词

你的人缘可真不错呀！你对大家的帮助也真不小，谢谢

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裘真

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举人

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36楼

发表于 2003-6-14 19:41:00 |只看该作者

致版主

我会全力支持你的

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中007

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37楼

发表于 2003-6-25 14:12:00 |只看该作者

朋友的祝福

看了你的努力，感觉真不错。你的风格是实实在在。所以保持吧。我也能学习到不少好东西。

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胡涂

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38楼

发表于 2003-7-16 19:53:00 |只看该作者

非常感谢

一个好的氛围需要一个好的带头人，相信这个版块会让我们共同收获！

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Trocks

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39楼

发表于 2003-7-16 19:59:00 |只看该作者

全力支持斑竹的工作

全力支持中人网这次与深圳大学01人力资源管理的合作.

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一怒拔刀

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40楼

发表于 2003-7-16 20:30:00 |只看该作者

深圳大学的人力资源管理真福气啊

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非常感谢

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