大家来讨论一下职位说明书里的各项内容吧

learner

1、各项内容名称，子内容 c- G8 a. U {6 J$ U2、各项内容填写标准 4 P9 s" a! S6 O; C- \ 因为性质很不相同的岗位可能可职位说明书的项目上会有差异， 2 {9 G, \+ e% Y$ \所以在考虑问题的时候基本上只考虑大多数岗位。

月初

应该有隶属关系、学历要求、工作职责、权力等等

learner

职位名称 所属部门 薪等范围 直接上级签字 $ B" x( a: R4 H5 L; \直接下级人数 人力资源部批准 3 X e# C% V& b. J; ]职位目的：根据什么。。。做。。。达到。。。。。。的目的 直接工作责任： 编号 工作责任 发生频率（次/日、周，随时等） 重要程度（％） 费时占业务总量（％） \; U }& c0 }* ?9 D1 {1、 2、 * @+ z, I8 O* c) |! z: [4 L 9 _0 ~6 V! D; E' c) V. A/ a决策责任（主管填写） 工作责任 产生的影响 / s0 y2 w8 w% X5 b1、 / z1 e/ t) w9 H) W; [2、 1 p' f2 F9 e" K 5 K$ U) Y; s9 k仪器工具设备： 工作关系： 工作时间/地点： □办公室 □80％室内 □60％室内 □60％出差 Q8 m" P/ f9 T+ o5 m" D" k2 M其它： ; W! V, \5 B# [; G任职资格： 0 t3 C% H7 j( m* }2 n) w) x) X% f1、所需教育程度 2、所需外语及程度 0 D9 `3 Y& a. t6 A8 [3、所需汉语表达能力 4、。。。。。。 # [- {/ \$ V7 z% {3 v0 Y 这里没有表格太不方便了。 先就这样吧。 / A% ]. M8 {2 F$ i- S9 n3 {大家先讨论讨论

LXCHANEL

还应该包括任职资格

tonny

任职资格应包括情商、智商、技能、生理方面的要求。 ( S: C. {" G3 ]5 W职位关系图不是文字性描述的工作关系能够说清楚的。

learner

tonny你说的情商、智商等给将进入岗位的人都测量吗？ " C4 q# D" u3 Q还有很多时候确实很难说比如学历要求等。

才先生

工作的场所环境和考核指标都应在岗位说明书中反映。

jspc_hr

应该包括工作权限。

兵哥

人力资源管理还处于不断发展探索阶段，很多方面还大有文章可做。做任何一件事情都别忘了最初的目的是什么，要达到一个什么样的效果。编写职务说明书也是一样！

山梅

除了姓名、岗位等处，还应有1、直接上级、下级。2、工作职责。3、工作范围。4、工作责任。5、工作权限。6、工作环境。7、任职要求。8、待遇。等等。你们说呢？