大家来讨论一下职位说明书里的各项内容吧

容克

1、职位名称：2、职位代码：3、主要职责；4、工作描述；5、工作联系；6、职责权限；7、工作标准；8、任职要求（1、知识和技能；2、任职资格）；9、薪资福利；10、职业发展。 4 o% K! c! s" S2 E/ I" ]

learner

今天一看贴子多了好多，大家也都表达了自己很好的想法。如“兵哥”说的，要针对目的；“容克”提到的“工作联系”等都很好。 现在经总结，我把较完整的职位说明书内容块写一下，大家再看看： 1、职位名称； 2、所属部门； 3、职位代码（如以后要进行e-HR）； 4、薪等范围 5、职位关系图（上下级关系）； 6、职位目的； 7、主要工作联系； 8、主要工作职责； 9、工作环境（看公司需要）； 10、任职资格；。 + [* l# d, [' D* H* ]( P大家看看还有什么要补充的，或者就某一点发表自己的看法。 我觉得职位说明书除了包括哪几块重要之外，每一块怎么进行描述才是最好，要达到什么样的标准也是很重要的。这也是很多咨询公司在做的东西。 希望大家在接下来的贴子当中多多担一些每一项内容的填写要求。

一二一

还应该加上职责衡量标准、工作重点考核项目、工作权限、组织内的沟通关系

陈酒

文化改变前途，知识改变命运！ K5 p, A; D( p# S1 g+ f各大版主都在串门 , F8 m7 B+ ~1 ]( I: I/ k所以，在此打个擦边球， 欢迎到企业文化、读书沙龙做做。 8 B9 o+ T/ l3 y; P

天涯四海游

从职位说明书构成本身来看，职位目的是多余的。职责权限，工作内容、工作关系与工具环境，资格条件，晋升渠道都清楚具体规定就可以了。

taimafan

大家说得都挺全了，但挺乱，若有一个样表效果可能会更好。我加一点：工作概述和对外沟通。

小妖622

应该包括：岗位；直接上级，直接下级；间接下级；工作岗位描述；工作任务；任职资格条件等。如果项目太多，不仅收集容易变成空话，整理也会浪费很多时间，在目前的中国人力市场上没有太高的用处。

小妖622

应该包括：岗位；直接上级，直接下级；间接下级；工作岗位描述；工作任务；任职资格条件等。如果项目太多，不仅收集容易变成空话，整理也会浪费很多时间，在目前的中国人力市场上没有太高的用处。

泡猫鼠

1、基本信息：岗位名称，所在部门，岗位层次，岗位性质，直接上级，直接下级 2、岗位目的，3、岗位关系，4、岗位职责，5岗位范围，6任职素质要求，7、岗位评价

learner

我认为职位目的还是比较重要的，就是用一句话来概括一个岗位的主要任务和目的（意义），让在岗人员或其它人一眼就看出岗位的存在必要。 $ _3 U( [3 h3 w! p7 q与“taimafan”讲的职位概述概念类似。 还有，我讲的主要工作联系里就包括对内和对外的工作联系 ^_^