大家来讨论一下职位说明书里的各项内容吧

xxx08

你们说的都不太正确:岗位名称,工作代号,所在部门,工作综述,关键职能一\二\三,职位条件等.大家可以看看史密斯的书

大蚊子

大家说得那么多，其实都可以算对的，关键是根据企业的情况，以及自己的习惯，没有所谓的对错。 4 \6 o% d3 B5 w至于说到看书的话，推荐安鸿章的两本书，一本是中国劳动的，一本是南开的，书名忘了，算是比较符合国内的情况了。 / ^2 z9 B2 f3 Y8 cbtw：即使在一本书内，说明书也有不同的版本，包括楼下说的史密斯的书。

龙宝宝

岗位说明书不能让人力资源部独自编写，有些应让各部门填写，但他们又不专业 - G$ t7 f5 s. G% ?+ C需对他们进行培训，应该培训什么呢？

你你

[quote]以下是引用小妖622在2003-5-23 13:44:50的发言 应该包括：岗位；直接上级，直接下级；间接下级；工作岗位描述；工作任务；任职资格条件等。如果项目太多，不仅收集容易变成空话，整理也会浪费很多时间，在目前的中国人力市场上没有太高的用处。 **************[/quote] - O+ Y+ s1 O- k4 }4 \0 g/ N# N职位说明书越详细，员工就越清楚自己应该做什么，为什么要做，做这些工作对企业有什么好处，对自己有什么好处（职业晋升）。 % [' j. N8 [$ u5 R. f0 d4 a在工作中就减少了扯皮的事。而且它会直接影响绩效考核等其他管理。

苗条老头

职位说明书应包括：岗位；直接上级，直接下级；间接下级；工作岗位描述；工作任务；任职资格条件等。当然能结合本企业实际制作且能推行更好。

单单sherry

<现代企业人力资源管理》，<现代劳动定额学》安鸿章主编,到底是那一本书是你推荐的？

单单sherry

《职位说明书》是由人力资源部编写，给各个部门下发的以明确工作范围、职责、完成度的一种职位说明书。这种理解对吗？ 请前辈赐教。

flyer903

各位说的已经比较全面了，但我认为职位说明书中还应补充两个内容：一是岗位职责的考核标准，二是本岗位应知应会的管理制度和程序。

muzish

我现在在一家人才测评公司，做测评之前要根据岗位说明书来确定测评的内容和方式，但是很多公司并没有岗位说明书，即便是有也时非常简单和含糊。所我觉得，先人力资源的很多东西，都仅仅是理论和概念上的东西，能够真正运用到实践中的又有多少。除了一些外企和大型企业会比较重视之外，对中小型企业人力资源是一个奢侈品。

spring1166

楼主，我前些日子为一个单位做过职位分析的资料，可是他们是因人设岗的。职位说明书就是某个人的实际情况，没劲。 9 D: m s- C5 J3 R# V ^3 e话外：你是去年10月份来这里的，你怎么还是两星呀，星级太低了，是不是不经常上网呀。有的今年3、4月份加入的都成五星了，星级低对于你查看本网上的东西是有限制的。