各部门职责范本

秦筝

一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. $ L# z m2 d5 t7 T0 \1 v 谢谢Learner,辛苦了

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[quote]以下是引用秦筝在2003-6-9 13:02:56的发言 一个再好的范本如果不能结合本单位的实际,可能到最后也是一纸空文吧....我们公司也做了这样的东西,可是实际中好像没起到什么作用. ( r" w4 k/ l( m2 b! D1 K: X8 } 谢谢Learner,辛苦了 9 \& }" z6 M8 N( G**************[/quote] 职位说明要跟单位实际结合， ! W# _' B$ ?9 V5 E4 d/ y还要与HR的其他工作相结合， 5 _7 U0 A; O1 b; j M3 H" V) h这里的东东只是做做参考的

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直接上级：财务部经理； 下属部门：出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成果核算岗位。 . m7 |# |0 X2 e3 f( _部门性质：负责日常现金及银行的往来结算； ! t. e& n# V/ p& a8 x管理权限：现金及银行的结算，办理销售款项业务结算，负责对其他应收、应付、暂付款项的核算； 管理职能；办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章，空白收据和支票。做好债权 3 a! K( c% @# d; m+ {( m$ \& ~$ R具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 8 P# U, B9 T' n2．具有会计专业技术资格； & X/ O2 T, I& @% K3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 6 W( U- M2 h' N: @4 q* U4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 1 h2 B0 m( f5 U) g/ \! u& ~2 r5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 6 F& d" {, v: ]/ x" r. `) J职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； ! A$ ~( {6 u" z: b5 w# x主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。 3 V/ p/ H- C( O9 B2．检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符， 3．严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。 4．及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。 5．拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。 6．编制现金收点计攻银行借款计划。 7．负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。 - |6 o0 Z' p1 y2 e2 m) O9 q& ~& ^8．监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。 9．完成领导交办的其他工作

lingdang

有时间贴一些职位说明书好吗？谢谢

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直接上级：财务部经理； 3 f1 m; e- {2 P0 k% }下属部门：总账报表岗位；稽核岗位；会计档案岗位； 部门性质：审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表； 管理权限：受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。 管理职能；对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续。 : _$ O: k0 A& b; f2 ]- t: C; w具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 0 d1 ^( Z9 I. m& f3．主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； - V5 R6 u0 M& c# _0 c6 w8 f/ C8 I4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； . m8 ]! @, p( ~, l4 C5．有较强的组织能力； 8 z) ?' Q. X, _$ w6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 5 X8 i/ T5 d( N, d主要职责：1。检查外来凭证的合法性；合理性；审计其手续是否齐全； 2．认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。 3．每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账相符。 4．月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。 5．管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中保管。 / e) \- J( N% J* \. ]& q6．审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。 N, Y( a! o( O4 i6 b7．财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，要填写"会计档案销毁清册"。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"长期保存以便查。 + C0 u! @/ v2 x2 i S! H9 E8．审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。。 2 d! r8 F V. @# K9．完成领导交办的其他工作 . w G. s6 r/ k5 R) e. U1 i! d

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[quote]以下是引用lingdang在2003-6-9 14:56:12的发言 0 q& T# K' \: t3 V2 H5 r有时间贴一些职位说明书好吗？谢谢 **************[/quote] ! i1 ~, F' T5 u5 y" B等部门的贴完就贴岗位的

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直接上级；人事部； 部门性质；人事管理； 1 e# |, K9 A. w7 _, R管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； 管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源； - A0 {8 p7 a5 K1 {( l! |主要职责：1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； 1 [; p4 L% K- I2 k/ d7 B2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； $ R- G, c6 g3 j: H, K7 l: L! Y3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标； 9 B! h0 l, g& O/ I$ t- }9 O4．抓好人事管理工作； 5．负责公司人员调动指标的审办工作； 6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才； 7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理； 4 V( p) \2 n2 i6 D8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施； ( e! ^5 Z3 A0 B* b9 U2 q8 H* ~9．负责人事档案管理工作； 10．员工的征信、保证书的保管及定期复查； 11．劳保事务的联络及有关疑难的解释； 7 J6 r S8 K) R7 I# b+ S12．负责人事统计管理工作； 4 w5 O" P; `6 t7 A/ Y13．做好公司团、工会、计划生育等工作； ( P2 O; [2 `; n; m14．协助做好有关人事方面的管理工作； 6 w9 g6 ]- X4 x4 u& e4 P. `15．完成临时交办的其他工作

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直接上级：人事部； % u4 u7 y; i; {: h) W, l) n9 Y部门性质：工资报酬和劳动力资源管理； 管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务； 管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的； 主要职责：1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； 2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； : B+ D0 ~4 |) u' }3．拟订本科的工作计划和目标； 4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； ' S9 ?& @2 M& h# t/ ?6．负责公司的劳动报酬管理工作； % }9 F$ s- y Q; V6 \5 s# j7．公司劳动力资源的调配； * u; N6 b; V/ y$ ~. n8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘； 3 [5 v' ~$ _7 _9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理； 10．员工日常考勤管理工作； 11．协助做好人事档案管理工作； 2 D7 q9 d% g3 B; z$ s; R6 d! S12．协助做好人事档案管理工作； 0 `: O2 Q9 z: W13．协助搞好公司人员统计管理工作； 8 G) d1 l+ I/ j" n8 N+ ?14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核； 15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作； 16．完成临时交办的其他工作

大朋友

动作要快点

lan1207

真的很辛苦呀，贴了这么多！