（有奖讨论）加班费的控制技巧

yoyo-hr

加班可以以加班费的方式进行支付，同时也可以利用补休的方式，如果公司不想再金钱上面有所支付，那么选择补休应该是比较合适的~

方西

1、加班实行严格的审批制度，控制不必要的加班。
2、加班实行换休制，旺季加班，淡季休息。
3、加班费计算基数在劳动合同约定好按基本工资。

ellenkaoru

:Z :Z :Z :Z :Z :Z

二愣

我来学习下

等待之外

我想看看安屏蔽的部分

axinHR

这个问题困惑我好久了！

腐生六记

抱着学习的态度来的，俺只想到综合计时制

一技之长

<P>1,合理安排生产顺序急的订单先做；</P>
<P>2，岗位轮换，培养员工多技能发展；</P>
<P>3，适当招用劳务工。</P>

南极人

呵呵，大家发言很踊跃啊！感谢安同学提出如此好的一个议题。
分享一个案例：
某物业管理企业，一线员工大部分为秩序维护员（保安），工时制度为：每天工作8小时，每周休息一天；工资结构为：基本工资（与当地最低工资标准一致）+综合加班费（每周放弃1天双休加班）+岗位津贴（领班等特殊补贴），这样的工资是法定最低限度，但不能起到很好的激励作用，员工流失率很大。
问题：由于保安岗位工作内容额定，不得不安排周末加班1天，同时，如遇法定节日，必然造成更多的加班（由于要维护管辖区域内24小时的秩序），请问各位大虾还有何办法使得员工队伍相对稳定，同时企业人力资源成本得到控制？

axinHR

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=blue>加班费的控制首先要从企业为什么要安排加班开始思考，因为没有加班并没有加班费之说，皮之不存，毛将焉附？况且作为老板来讲，他也是不希望、不喜欢员工加班的。那为什么要加班呢？企业在现有人力、正常工时、现有产能的情况下不能满足客户交期权宜之计就是安排加班，当然加班是要支付加班费的，而且是按倍率支付的。所以控制加班费因素有三：人力、工时、产能。</FONT></SPAN></P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=blue>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><BR></FONT><FONT color=darkred>一、人力问题：扩大人员，可以减少加班时间，但同时也增加了招聘、人力支出成本，且新人需要培训，融入团队需要经历磨合期，工作上手之前效率是比较低的。（不可取）</FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=#8b0000></FONT></SPAN>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#8b0000>二、工时问题：工作时间决定着工资报酬，用工形式也影响着报酬的支付情况，这一点可以根据企业自身的需求来作选择，前面的朋友也有说到：比如采用综合计时工作制、调休或使用劳务工等，我就不再赘叙了。</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#8b0000></FONT></SPAN>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#8b0000>三、产能问题：个人认为这才是控制加班的核心问题。很多时候需要安排加班就是因为工作效率低下，员工上班磨洋工，为了加班而加班。因为加班费是员工工资收入中很重要的一部分，不少企业员工加班费比正常工资还高。所以企业的计薪方法也间接影响着员工的工作方式。如何提高工作效率就成为控制加班的一大利器。提高效率对员工有何好处，与加班费相比又会怎样，两权相利取其重，员工就会权衡利益关系。所以要让马跑得快，除了鞭抽还得喂马吃草，正因为这样，有的企业就用奖励制度来激励员工，发挥员工的潜能和才干，工作效率大大提升，结果缩短工作时间，完成了工作任务，员工也能得到好处，这才是双赢局面嘛，何乐而不为？！</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#8b0000></FONT></SPAN>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#8b0000>备注：该加的班一定要加班，可加可不加的班尽量不要加，不该加的班坚决不加！</FONT></SPAN></P>