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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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jasonyuuu

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151楼

发表于 2010-6-4 15:50:00 |只看该作者

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完全不懂，来学习的

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青青宝贝lynn

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152楼

发表于 2010-6-4 21:16:00 |只看该作者

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沙发-------:Z

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crystal200605

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153楼

发表于 2010-6-5 09:51:00 |只看该作者

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敬请指教中:Z

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154楼

发表于 2010-6-5 11:49:00 |只看该作者

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学习来着，给我看看吧:Z

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cn1029

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155楼

发表于 2010-6-5 15:09:00 |只看该作者

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做了这么久的HR，说实话对薪酬知识还真是空缺哦，来补补，谢谢楼主了

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jshthj

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156楼

发表于 2010-6-5 15:28:00 |只看该作者

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前来学习一下.]oMViK6T_bbs.chinahrd.netOn/=tUOequot;f

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157楼

发表于 2010-6-6 05:12:00 |只看该作者

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学习学习。

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寂寞沙洲2008

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158楼

发表于 2010-6-6 08:23:00 |只看该作者

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寂寞沙洲2008

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159楼

发表于 2010-6-6 08:36:00 |只看该作者

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1、用人单位有违法用工情形的，劳动者不仅可以随时辞职而且还可以在辞职的同时要求支付经济补偿金。用人单位必须注意用工管理的规范化，避免员工被动辞职的情形发生，其中更为重要的是要做好薪酬结构的设计，约定弹性的工资支付时间、依法为员工缴纳社会保险，规章制度进行合法性审查等几项重点工作。

2、劳动合同的解除分为单方解除和协商解除，所谓协商解除是指用人单位与劳动者协商一致提前终结劳动合同的行为。《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同最关键的是经济补偿金的支付问题。按照《劳动合同法》第46条规定，协商解除劳动合同，如果是有人单位先提出的动议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，如果是劳动者先提出的动议，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。

3、《劳动合同法》第27条规定：劳动合同法条47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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160楼

发表于 2010-6-6 11:17:00 |只看该作者

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1、正常解除劳动合同的，需要提前30天书面通知或者支付一个月的工资，另外支付“工作年限*前12个月平均工资”的补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算。个人觉得拿固定工资的应该按照他离职当时的工资标准计算，其余人员的按照前12个月平均工资计算。 2、固定部分和浮动部分比例在8/2或者7/3比较合适。当然营销类职位浮动比例应该比固定比例高。 3、公司应该要有相应的制度，规定什么情况下劳动报酬需要变更，需要走哪些程序等；另外公司要有充足的证据来证明变更劳动报酬是合理的，以及要和劳动者本人协商解决。如果是劳动报酬是增加的话，出现问题的几率会很小，但如果是降低的话就要慎重处理了，出问题的几率很打。