1 ... 9 10 11 121314 15 16 17 ... 31 / 31 页下一页

楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[复制链接]

tzzhang

3 主题	7 听众	4650 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-3-3
最后登录: 2022-9-14
积分: 4650
精华: 0
主题: 3
帖子: 235

121楼

发表于 2010-6-1 15:44:00 |只看该作者

回复 76F 琵琵的帖子

一个月代通知金按劳动者本人工资支付，没有最高上限限制

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 4	鼓励分享

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

使用道具举报

小柠131

0 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-1
最后登录: 2010-6-6
积分: 9
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

122楼

发表于 2010-6-1 21:32:00 |只看该作者

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

新手进来学习~~~

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xiongweixu333

10 主题	6 听众	4966 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 231 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-3-22
最后登录: 2019-5-14
积分: 4966
精华: 0
主题: 10
帖子: 317

123楼

发表于 2010-6-1 21:58:00 |只看该作者

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

企业自己定义呗，只要在法律上自圆其说得过去就行。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

peerless

264 主题	18 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-6-6
最后登录: 2016-5-31
积分: 19377
精华: 18
主题: 264
帖子: 1670

124楼

发表于 2010-6-1 23:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

感谢诶各位支持，楼上两位朋友的评价明日奉上哈:Z

使用道具举报

半只猫

7 主题	4 听众	1064 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-5
最后登录: 2013-5-22
积分: 1064
精华: 0
主题: 7
帖子: 67

125楼

发表于 2010-6-1 23:33:00 |只看该作者

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习来啦:)

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

使用道具举报

liusw1985

2 主题	4 听众	2084 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2008-12-6
最后登录: 2012-2-20
积分: 2084
精华: 0
主题: 2
帖子: 184

126楼

发表于 2010-6-2 08:25:00 |只看该作者

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

补充下薪酬知识~~~

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小聪明

0 主题	10 听众	963 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-17
最后登录: 2024-1-30
积分: 963
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

127楼

发表于 2010-6-2 09:12:00 |只看该作者

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习一下

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

使用道具举报

老君子兰

2 主题	4 听众	1447 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2003-1-23
最后登录: 2014-12-10
积分: 1447
精华: 0
主题: 2
帖子: 147

128楼

发表于 2010-6-2 10:55:00 |只看该作者

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

经济补偿金计算标准，比较复杂

一、时间分段，分08年前及08年后

08年前一年计发一个月，不满一年计一个月，08年后满一年计发一个月，不满半年半个月，超过半年计一个月

二、补偿标准最高限

08年前无要求，08年后前十二个月工资超当地社平月工资三倍的，按当地社平月工资三倍计算

三、补偿年限最高限

08年后前十二个月工资超当地社平月工资三倍的，最多计十二年；

08年以前的因劳动者不胜任解除、单位提出协商解除最多不超十二年

四、最低限月补偿标准

08年后不得低于当地最低工资，08年以前，医疗期满员工、不胜任员工、及因劳动合同订立时重大条件变化解除的月补偿标准要不低于企业平均工资

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

雪中鹰

10 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 281 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-11-12
最后登录: 2012-3-11
积分: 18573
精华: 0
主题: 10
帖子: 1081

129楼

发表于 2010-6-2 13:09:00 |只看该作者

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wuligood

0 主题	0 听众	40 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-3-9
最后登录: 2010-6-2
积分: 40
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

130楼

发表于 2010-6-2 14:32:00 |只看该作者

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？[gb\6`Uamp;skliqingsen.blog.chinahrd.netO^ZtnJlt;lt;V' 看的不是很明白！[gb\6`Uamp;skliqingsen.blog.chinahrd.netO^ZtnJlt;lt;V' 3、劳动报酬该如何变更？[gb\6`Uamp;skliqingsen.blog.chinahrd.netO^ZtnJlt;lt;V' 调整员工的薪水时应当有相应的规章制度或者约定作为支撑，以证明调整工资的充分合理性。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 4	鼓励分享

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 9 10 11 121314 15 16 17 ... 31 / 31 页下一页

返回列表

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复 76F 琵琵的帖子

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

论坛群英谱

中人8周年纪念勋章

论坛活动达人

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复 76F 琵琵 的帖子

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

论坛群英谱

中人8周年纪念勋章

论坛活动达人

回复 76F 琵琵的帖子